¿Qué áreas problemáticas tienden a ser las más caras para las grandes empresas?

Contratación de ejecutivos de primer nivel.

El problema es que la mayoría de las grandes empresas no creen que puedan hacerlo de manera rentable o sin externalización. Puedes subcontratar, pero también es posible hacerlo internamente. Muchas grandes compañías también piensan que están atrapadas en hacer su propio software de contratación para obtener los resultados que desean. Este es el mayor gasto de recursos (tiempo, dinero, talento, espacio informático, etc.). Contratar en sí mismo, especialmente para los primeros puestos, es costoso porque lleva tiempo y esfuerzo planificar el proceso de contratación, atraer talento, construir un sitio de carreras (que a menudo se subcontrata si falta el talento tecnológico), ofrecer beneficios y ventajas, negociar salario, entrevista, a bordo, etc. etc.

A pesar de que las grandes empresas tienen la impresión de que tienen que crear su propio software de contratación o usar uno costoso y anticuado para obtener resultados, en realidad no tiene por qué ser así. Hay nuevos ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes) en el mercado que han estado a la vuelta de la esquina durante algunos años y realmente atienden a casi cualquier tipo de empresa o agencia imaginable. Y son mucho más rentables.

Tome recluta por ejemplo. El precio es más bajo que otros competidores como Workable, Lever, Greenhouse, etc., y se basa en un trabajo activo. Las grandes empresas deberían, de manera óptima, tener grandes equipos de contratación, y si el ATS que están utilizando es por reclutador, eso puede significar mucho dinero volando por la ventana. Recruitee se creó pensando en los equipos, por lo que colabora con la clasificación y calificación de los candidatos, notas del equipo, extensiones de abastecimiento y más. El editor del sitio de carreras incluso se ocupa de la parte técnica del diseño para usted. No podría ser más fácil.

Si está contratando para una gran empresa, le recomiendo que visite Recruitee gratis durante 18 días. De esa manera, verá que no tiene que desembolsar grandes cantidades de dinero para obtener un software de contratación de calidad.

Nómina de sueldos. Es el gasto más grande para muchas empresas.

Descubra cómo ayudarlos a utilizar mejor a sus empleados (o para evitar contratar ciertos puestos) y obtendrá el oro.