¿Qué debo hacer cuando el principio inicial en el que se dividió la equidad (tiempo invertido y riesgo asumido) no se ha seguido más adelante?

Por eso es tan importante un buen acuerdo de adjudicación y que lo haga lo más detallado posible. Aunque parece que ya has pasado eso.

Esto es lo que haría …

Trabaja muy duro, intenta desarrollar una gran química con tus cofundadores. Tome la mentalidad de trabajar para ayudarlos a regresar a tiempo completo. ¿Por qué tomar el camino más alto en esto?

Porque quieres aprender estas lecciones Y ver una salida.

Si no ves esto como una experiencia de aprendizaje, terminarás con una fracción de lo que podrías tener y para qué. Orgullo, frustración, porque estabas infravalorado? Le prometo que si continúa sintiéndose de esta manera, se volverá obvio y las cosas se desintegrarán y la empresa podría explotar.

¿Qué es más importante para ti, una salida de algún tipo o tu orgullo?

La humildad realmente puede ser un gran maestro. ¿Creo que te están aprovechando? Tal vez. Pero su perspectiva puede hacer que esta experiencia sea increíble o puede quemarse. Aproveche esto, aprenda de esto, trabaje como si quisiera ser el primero y lo hará.

Es un hecho de la vida que las cosas cambian en una startup. Es imposible predecir lo que sucederá y los compromisos de las personas cambian con el tiempo.

El sistema que ha construido no admite estos cambios de una manera que mantenga las cosas justas para los participantes.

El otro problema que tiene es que parece haber una asignación desigual. Algunas personas claramente tienen más de lo que piensas que probablemente deberían.

Ambos problemas son comunes. En un esfuerzo por resolver estos problemas, he creado un modelo de capital dinámico, llamado Grunt Fund, que asigna capital de forma continua en función de las contribuciones de los distintos participantes. También recompensa a las personas por el riesgo que corren. También tiene reglas para la recuperación de capital en caso de que alguien abandone la empresa.

En lugar de describir el modelo aquí (que ocupará mucho espacio) aquí hay un enlace a una charla que hice sobre el tema en la Universidad de Stanford: Equity Splits en la Universidad de Stanford

Hay mucha información en mi sitio, Slicing Pie. Si me contactas a través de mi sitio, me aseguraré de que obtengas una copia del libro.

Estoy de acuerdo con la respuesta de Kyle.

El acuerdo de adjudicación está en el pasado. Necesita trabajar duro y hacer que la empresa tenga éxito. Los otros “fundadores” deberían trabajar a tiempo completo, ya sea que se les pague o no, y usted también debería hacerlo. Las empresas en etapa inicial están llenas de desafíos, y el dinero es sin duda el primero de la lista.

Buena suerte.