En primer lugar, proporcionar bonos únicamente le permite al médico renunciar a proporcionarle aumentos anuales. El médico en un año más rentable podría proporcionarle una bonificación, pero en un año menos rentable ni siquiera obtendrá el aumento. Esta es una táctica para garantizar que el médico pueda generar la mayor cantidad de ingresos posible sin necesidad de proporcionar aumentos anuales, independientemente de las ganancias. Un segundo problema es que el salario de una enfermera practicante está aumentando a tasas históricas. La compensación total promedio es de más de $ 108K por año. Este número continuará aumentando a medida que se busquen NP para los servicios relacionados con la atención primaria.
Descargo de responsabilidad
Este no es un consejo legal y es únicamente la opinión del escritor. Si tiene preguntas legales específicas, debe comunicarse con un abogado. En algunas jurisdicciones, mis comentarios pueden considerarse publicidad de abogados.
¿Debería preocuparme que mi empresa pague 2 bonos cada año en lugar de dar aumentos?
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