Bradley
A2A.
Muy buena pregunta
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Discuto esta pregunta con bastante frecuencia con mis amigos contratistas.
Razones:
1) Dada la forma en que muchos empleadores definen “confiable”, los empleados pueden ser más confiables.
Reemplazaría esa palabra con “confiable”.
Sea o no “real”, existe un sentimiento de comunidad o familia entre empleadores y empleados.
Un empleador podría decirle a un empleado “Realmente estamos pasando un mal momento en estos días, así que voy a tener que recortar el salario de todos. Sin embargo, voy a necesitar que trabajes horas extra para ayudarnos a superar esto momento difícil. Eres parte del equipo, ¿verdad? ”
Si un cliente me dijera eso, me ofrecería reunirme con ellos, fuera del horario de trabajo, para tratar de idear un plan para reducir mis horas, pero aun así contribuir lo más posible a los objetivos del cliente.
Si eso no reduce los costos lo suficiente, ofrecería suspender nuestro compromiso (reduciendo mi parte de los gastos a cero) y cambiar al “modo de amigos”. No haré ninguna programación para ellos hasta que me vuelvan a contratar, pero si tienen una pregunta, pueden llamar o enviar un correo electrónico y, si sé la respuesta, se la proporcionaré.
2) Los empleadores ven a los empleados todos los días, por lo que los ven trabajando.
Los empleadores pueden confiar en los contratistas lo suficiente como para contratarlos, pero en el fondo de sus mentes se preguntan si los contratistas están trabajando lo suficiente.
3) Los empleadores generalmente saben más sobre la vida personal de sus empleados que la de sus contratistas, por lo que, naturalmente, pueden confiar más en ellos.