No evite lo que a muchos les parece un trabajo duro y la necesidad de “presionar la carne”. No hay atajos para el éxito.
1. Cada médico (su cliente potencial) tiene un portero, también conocido como recepcionista o un gerente de oficina. Pasan mucho tiempo desviando a los vendedores. Aprenda lo poco que pueden necesitar para ser más efectivos para satisfacer los objetivos del médico. Ivan Misner lo llama Givers Gain. La consideración de sus necesidades versus baratijas y regalos es la clave a través de la puerta.
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Red donde juegan o pasan tiempo en el servicio comunitario. IE raqueta de pelota, golf, tenis, pesca deportiva. voluntariado con organizaciones como la Sociedad Americana del Cáncer, etc. Los buenos médicos, como los buenos profesionales, asisten a seminarios y convenciones. Ir a su organización, darle tiempo a esas organizaciones y conocer a muchos médicos. Si tiene límites regionales, diríjase a su región en lugar de a los mercados nacionales.
Encuentre uno, supere sus expectativas y disfrute del flujo constante de referencias que brindan a medida que están conectados con cientos de otros médicos.