Respuesta simple: cualquiera de ellos que necesita personas y no puede obtener las habilidades correctas establecidas aquí en los Estados Unidos. ¡Si el precio es correcto! (Para una referencia cultural, The Price is Right es un programa de juegos en la televisión estadounidense, donde los concursantes adivinan el precio de algo para “ganarlo”).
¡Baja! Eres el próximo concursante en The Price Is Right!
Me divierte mucho la gente que culpa a los inmigrantes legales y al proceso de Visa de trabajo por el problema de la “depresión de los salarios” que enfrentamos en los Estados Unidos. Trato con problemas de inmigración todos los días y, según las reglas de Visa, tengo un ENORME problema al reclutar personas que me costarán MÁS y luego contratar a un ciudadano estadounidense porque no puedo encontrar las habilidades que necesito en los EE. UU. Los detalles aquí pueden estar equivocados: soy un Director de Ingeniería, NO un Abogado de Inmigración … Esto es simplemente mi entendimiento, basado en trabajar en este campo.
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Cuando la mayoría de las personas piensan en visas, piensan en el H1B. Por ley de los Estados Unidos, hay algo así como 1 millón de visas H1B disponibles cada año, y cada una está dividida para personas que vienen de países específicos, algunas para refugiados, algunas para ir a renovaciones que tienen prioridad (es decir, personas que tienen una H1B de 3 años que es vencimiento que debe renovarse una vez por otros tres años porque la compañía presenta un buen argumento, un L1, etc.) y algunos por otras razones. En general, hay entre 150k y 300k nuevas visas H1B disponibles cada año. La ventana de solicitud comienza en octubre, y esas visas de 150–300k generalmente se agotan en noviembre. Es como ganar la lotería, porque es una lotería.
La economía de los Estados Unidos ha estado agregando 150 mil empleos por mes durante los últimos 7 años. El H1B no es la razón por la cual los salarios en la industria de TI han disminuido. La persona con la visa paga casi todo excepto posiblemente los gastos de reubicación. Mi compañía no paga las tarifas de solicitud para un H1B O los gastos de reubicación porque no vale la pena intentar ganar la lotería. Si alguien tiene una H1B, la mayoría de las empresas están dispuestas a considerar la reubicación y, según el empleado, otras cosas.
Hay otras dos visas que las compañías suelen usar: la J1 y la L1.
La J1 es una visa de entrenamiento. En este caso, la compañía patrocina a la persona que viene a capacitarse en una nueva tecnología que van a llevar a su país de origen. Esto puede ser por múltiples razones, y el país de origen generalmente paga parte de la tarifa de reubicación, algunas de las tarifas para establecer un hogar, etc.
Por lo general, no hago un J1 a menos que esté planeando externalizar algo en el extranjero, y necesito un gerente que conozca la tecnología, o estoy transfiriendo una tecnología A mi organización que la experiencia se ha desarrollado en el extranjero (por ejemplo, en Alemania, ) porque la persona en un J1 puede permanecer por (IIRC) 2 años, y luego no puede volver a ingresar a los EE. UU. por OTRO 2 años. Es costoso y no es algo que pueda usar para resolver mi problema del día a día a largo plazo. Otras personas pueden ver las cosas de manera diferente.
Una visa L1 es una visa de un país específico que le permite a una persona trabajar en los EE. UU. Por un período de tiempo entre 3 meses y varios años, generalmente como empleado de una empresa específica. Por lo general, esta es la visa en la que comienzan la mayoría de las personas en asignaciones de expatriados, y luego se convierten en una H1B. La compañía, según la política, pagará la reubicación, la vivienda, el almacenamiento de bienes, las clases de idiomas para el cónyuge y los hijos, etc. Es * ES * una visa bastante flexible, y obtener una depende de la política de la compañía.
Contratar a alguien con una visa de trabajo es MUCHO más difícil que los medios de comunicación, y Donald Trump y Bernie Sanders hacen que sea …