¿Debo escribir en AngelList que estoy buscando un cofundador aunque mi startup ya se haya lanzado?

Te voy a dar muy malos consejos aquí. No consigas un cofundador.

Si tienes clientes tienes tracción. Y si usa la palabra cliente , los está facturando. Lo que significa que tiene efectivo entrando.

Contrata el talento que necesitas.

A los inversores les gusta mucho el concepto de “equipo de arranque”. Por una simple razón. Porque saben que todos los entregables de código tienen un costo hundido. Su dinero nunca volverán ni verán un retorno. Y el 75% de toda la ejecución falla. Por lo tanto, no invertirán ni un centavo oxidado en los programadores. Para ellos, la ejecución es un costo hundido que no vale nada. Es un costo de oportunidad para usted (lo que ganaría en otro lugar en ese período de tiempo), pero para los inversores su tiempo no vale nada.

El cofundador técnico es sinónimo de mano de obra gratuita.

Es difícil encontrar talento de programación porque la programación es realmente muy difícil. Por eso es costoso talento. Si su plan de negocios se basa en mano de obra barata, la tecnología no es el negocio en el que debe estar. Porque no puede descartar la contribución técnica para que la propuesta de negocios funcione. Debe tener en cuenta el costo real de la contribución técnica y luego ver si el negocio tiene sentido.

Si no puede pagar el talento técnico, no tiene un negocio viable.

Si está buscando ventas y marketing, es más fácil de encontrar. Pero, una vez más, debe poder contratar un buen equipo de ventas, si la propuesta comercial es viable. Si el negocio requiere ventas y marketing gratuitos , no tiene un negocio.

Si te sientes solo y maltratado por la velocidad con la que te golpean los problemas, siento tu dolor. El espíritu empresarial implica mucho tiempo a solas. No hay nadie para ayudarte. Y ningún jefe con más experiencia para guiarte. Y no hay compañeros de trabajo para resolver los problemas. Eso va con el territorio.

Lo que la mayoría de los empresarios extrañan más es la capacidad de interactuar con sus iguales profesionales a diario. Acostúmbrate al aislamiento.

***

Sí, es realmente malo publicar en AngelList que estás buscando un cofundador. Porque muestra debilidad.

Publicación que estás buscando contratar. Si puede pagar el alquiler, contrate a ellos. Si su plan de negocios no permite todas las compensaciones en efectivo, ofrezca capital.

Y si conoce a su intelectual igual o mejor , conviértalo en un socio en esta aventura suya aquí.

Porque lo que no puede hacer es tener “socios” cuya opinión, fuera de su área de especialización, no respete e ignore.

No creo que el nombre importe.

En todo caso, especificar el nombre puede perjudicar sus posibilidades de encontrar cofundadores (a menos que su inicio ya sea Hot). Obtener información específica significa que los posibles cofundadores irán a su sitio / descargarán su aplicación y tomarán una decisión (al menos una inicial) basada en información muy parcial, cuando desee que tomen una decisión basada en una comprensión exhaustiva del largo plazo. a largo plazo y potencial de mercado, y en usted personalmente.

Así que aquí está mi sugerencia (extraída de la excelente respuesta de Jean-Remy Lannelongue): piense en lo que está buscando en un cofundador, luego elabore un párrafo convincente que describa lo que hace, qué es el mercado y por qué esto es La próxima gran cosa .

Adapte el contenido a la persona que está buscando : si es un líder técnico, explique por qué implica un desafío técnico increíble. Si es un líder empresarial, explique por qué el mercado es especial e interesante. ¡Buena suerte!

gracias por A2A Creo que Jean-Remy Lannelongue siguió el camino correcto. No se trata de revelar el nombre de la empresa o no, se trata de su estrategia general que me preocuparía.

La regla de oro, a menos que sea una startup increíblemente atractiva, es que las mejores personas, aquellas que realmente desea como cofundadores, no buscan oportunidades de trabajo en quora. Por lo tanto, publicar aquí, sin importar cuántos detalles, solo atraerá a los tipos equivocados de personas y quemará gran parte de su tiempo investigando las aplicaciones en mi humilde opinión.

Más bien, haría algo similar a lo que Jean recomendó, construiría un conjunto claro de objetivos y cosas que está buscando y luego saldría a buscar candidatos adecuados.

Encontrar al cofundador adecuado es algo que lleva mucho tiempo, al igual que encontrar el compañero de vida adecuado … no es broma, no te apresures, si piensas que es una relación, te servirá bien en mi experiencia.

He escrito extensamente sobre el proceso aquí:

Una guía para encontrar el cofundador correcto + podcast extra

Los clientes son más inteligentes de lo que piensas, por lo que probablemente sepan que eres muy pequeño.

Por lo que vale, casi todas las startups quieren parecer “más grandes” de lo que realmente son. Sé que lo hice, pero …

No funcionó.

Los clientes sabían que éramos pequeños, y todavía teníamos clientes a pesar de ser pequeños.

La pregunta más importante es reclutar a los cofundadores correctos.

Quiero señalar desde el principio que contratar a las personas adecuadas no es ciencia espacial. Contratar a las personas adecuadas se trata de seguir una metodología que funcione.

Ah, y esto es realmente importante. Los gerentes de contratación exitosos hacen que el reclutamiento sea una prioridad.

Sí, probablemente ocho de las diez personas que entreviste serán mediocres a pobres. Sé que es doloroso y sé que lleva mucho tiempo, pero debes dedicar tiempo. Combina el esfuerzo con una metodología sólida y tendrás éxito.

Tu red: El mejor lugar para comenzar

La mejor manera de hacer crecer un equipo es con personas que conoces. Piénsalo:

1. Conoces a la gente y ellos te conocen, así que …

2. Sabes qué esperar y ellos saben qué esperar, así que …

3. El riesgo disminuye para ambos lados, y …

4. La retención aumenta y los resultados son mejores.

Si eso no funciona, usaré LinkedIn. LinkedIn es ideal para casi todas las búsquedas de contingencia (donde el reclutador no recibe pago a menos que contrate al candidato). Puede dirigirse a los candidatos que desee y comunicarse directamente con ellos.

El beneficio adicional de usar LinkedIn es que ahorras una cantidad significativa de dinero en comparación con la tarifa que cobra un reclutador.

Usted puede. El término “fundador” es un poco confuso, por lo que las personas agregadas después de que la compañía ha comenzado a veces pueden llamarse fundadores. La definición clásica de fundador es cualquiera que recibe parte de la distribución inicial de acciones en el momento en que la compañía se está fundando y todavía no vale nada. Si agrega a alguien más tarde cuando la compañía tiene activos y logros (y por lo tanto valor, entonces dicha distribución de acciones puede estar sujeta a impuestos a menos que el nuevo “fundador” pague un valor justo de mercado por sus acciones. Pero si la compañía todavía está comenzando y está aún no vale nada, entonces debería estar bien agregar un fundador. Por supuesto, si publica esto en AngelList, será muy claro para los inversores que la compañía todavía está formando su equipo y eso podría llevarlos a verlo como antes. etapa o una valoración más baja de lo que quisiera, pero la verdad lo hará libre: encontrar un gran fundador es mucho más importante que impresionar a algunos inversores por un corto período de tiempo.

Como mencionó Terrance Yang, la publicidad de un cofundador no agrega mucha credibilidad al esfuerzo de uno a los ojos de un inversor.

Desafortunadamente, se me conoce por irrumpir en una diatriba sobre las personas que anuncian en cualquier lugar y en todas partes que están ” buscando un cofundador ” (lo siento por cualquiera que me haya escuchado cuando eso sucede, me apasiona lo que hago). generalmente una bandera negra (o al menos una bandera de precaución) en un proyecto.

Es comprensible que necesite ayuda para poner en marcha un proyecto. Incluso se espera . Sin embargo, la forma en que encuentras personas para unirse a tu equipo es ser tan apasionado , en cualquier lugar y a donde vayas, en todo lo que haces y dices, que las personas no pueden evitar pero quieren ser parte de él.


Debe tener la actitud de que su proyecto es el único proyecto que importa en todo el mundo y que es la única persona que puede hacerlo.


Si mantiene esa perspectiva cada minuto de cada día , la gente le pedirá que forme parte de su equipo. No necesitará buscar un cofundador, tendrá que elegir uno.

Esta es la principal diferencia entre las actitudes de los equipos exitosos y todos los demás . (Mantener esa perspectiva también es difícil, por eso los CEOs exitosos contratan entrenadores como yo para ayudarlos a mantenerse en ella).

Si necesita contratar a alguien, entonces anuncie para un rol específico que debe cumplirse, con equidad proporcional.

No creo que deba ocultar el nombre de su empresa, cientos de personas dirán que estoy interesado y usted perderá un montón de tiempo …

No solo debe escribir el nombre de su empresa, sino también el conjunto de habilidades que está buscando. Eso filtrará a la mayoría de los emprendedores …

Además, dar enlace a su empresa significa más visitas al sitio web, más personas sabrán sobre su empresa.

En la medida en que los clientes existentes estén contentos con los servicios, no deberían tener ningún problema con esto …

Todo lo mejor..

Si.

Preocuparse por el éxito que tenga para el mundo exterior (y para los inversores) no debería obstaculizar la ejecución de las necesidades de su empresa.

Este es el pensamiento que lleva a las empresas a gastar cantidades exorbitantes de dinero en lujosas suites en el centro de San Francisco porque quieren parecer que están en un cohete, cuando en realidad no tienen idea de cómo [insertar la función clave de inicio].

Sabes que necesitas un cofundador, consigue uno.

Sus probabilidades de recaudar fondos como fundador en solitario son mucho más bajas que con un equipo, por lo que no es como si estuviera asustando a los inversores que iban a invertir en usted, y si alguien estaba bien invirtiendo en usted como fundador en solitario, entonces buscar otro fundador no los va a ahuyentar.

Otra forma de decirlo, 5 minutos en una conversación con cualquier inversionista hipotético que tenga miedo de asustar, y aparecerá el tema de quiénes son sus cofundadores; tendrás que decirles que estás buscando uno de todos modos.

Obtenga su cofundador, forme su equipo y luego preocúpese por la recaudación de fondos y cómo se verá al público (de todos modos, es probable que ni siquiera se dé cuenta de que tiene un letrero de “cofundador necesario”).

Si yo estuviera aquí es lo que haría:

1. Desarrolle una idea clara de lo que quiere en un cofundador (habilidades, experiencia dentro de una industria, etc.). Hágase preguntas como: ¿en qué áreas soy débil? ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Qué puedo hacer yo mismo y para qué necesito que alguien me ayude (por ejemplo, contabilidad, proyecciones, marketing)?

2. Cree una lista que especifique exactamente lo que está buscando. Incluya una descripción del tipo de industria en la que opera su start-up. Puede ser una buena idea mirar a través de listados de trabajo en LinkedIn o Monster y otros sitios para tener una idea de cómo escribir esto.

3. Utiliza LinkedIn. Puede que tenga que actualizar a una cuenta premium, pero LinkedIn es un gran recurso. Un montón de personas con talento allí. Comuníquese con ellos con un primer ministro que indique su interés en contarles sobre su empresa. Si alguna vez recibió un correo electrónico de un reclutador, simplemente use su formato y cámbielo para que sea aplicable a usted. No tiene que mencionar el nombre de la compañía específicamente hasta etapas posteriores cuando ha hablado con un candidato varias veces.

4. Usa tu red de la universidad. Haz lo mismo que arriba.

No me preocuparía tanto como para que su base de clientes lo descubriera. En primer lugar, es poco probable que vean una publicación para su empresa. En segundo lugar, si está haciendo un buen trabajo para sus clientes y descubren que está buscando un cofundador, es poco probable que lo abandonen. La mayoría lo vería como una ventaja que eres capaz de contratar. Por último, si lo hacen, dejan caer sus servicios, si su producto / servicio es bueno, encontrar más clientes no debería ser un problema.

Espero que todo esto haya ayudado.

Publícalo en línea. Está bien. Los clientes / usuarios prefieren la transparencia. Eso sería realmente interesante, ¿podría enviar un correo electrónico a sus usuarios actuales? Hágales saber que está buscando contratar. De esta manera, encontrará a alguien que conoce su producto y probablemente le apasionará más.

Dado lo que escribió en los Detalles de su pregunta, escribiría en AngelList que está buscando un empleado que pueda convertirse en cofundador.

A los inversores realmente no les gusta si anuncian para un cofundador. Preferimos que primero contrate a un empleado, que puede ganarse la vida para convertirse en cofundador.

Muchas nuevas empresas tienen ofertas de trabajo en cualquier momento.

Definitivamente publique anónimamente si elige publicar. O publique en un sitio que ayude a los cofundadores a reunirse. No hay vergüenza en buscar otro cofundador, pero sí estoy de acuerdo con su preocupación acerca de que su base de usuarios vea su publicación. Por lo tanto, asegúrese de que cualquier sitio en el que publique solo esté disponible para los miembros de ese sitio.

La plataforma en la que he estado trabajando, VentureStorm, ayuda a los empresarios a encontrar desarrolladores de estudiantes para cofundar sus ideas de inicio. O al menos sacarlos del suelo.

Antes de decir el nombre de su empresa, diga lo que hace. Le sugiero que busque a alguien que tenga los mismos intereses y que también viva cerca de usted, seguramente hace las cosas mucho más fáciles: el contacto ‘cara a cara’ es esencial si desea una verdadera pareja, que es diferente de una persona para “dividir las cuentas”. ¡Mejor!

Sí, no creo que debas publicitar el nombre desde el principio. Esto siempre debe basarse en la necesidad de saber.

La ventaja adicional aquí es que el tipo de personas que desea atraer son las que se venden por la idea / producto y no cualquier persona oportunista que esté tratando de subirse a un tren que ya está en movimiento.

Espero que esto ayude.

Nota adicional:

Avísame si necesitas ayuda. Dirijo una firma de asesoría boutique Bluebox fuera de Singapur y he estado aquí durante los últimos 40 años. Asesoramos a muchas nuevas empresas en todo el mundo, desde la estructuración, la creación de propuestas y la obtención de financiación.

nuestro sitio web: Bluebox

¿Qué tal si te unes a la rutina de inicio y al encuentro? Puede encontrar cofundador y redes elegibles al mismo tiempo. Que publicar al azar porque el título en sí mismo parece muy atractivo y no sabes si ese extraño actuará y te molestará en el futuro. O peor aún, robar esa startup. Sólo sé cuidadoso.

Si te gusta mi respuesta, ¿dejarías un comentario o testimonio en mi blog? Lo necesito como referencia para ser asesor comercial y consultor.

Mi blog es aventuracognitio.wordpress.com

Gracias.

Sí, Angelist es un buen sitio. Puedes publicar allí. La forma más fácil es encontrar a tus compañeros de trabajo y viejos amigos. Usted ha descubierto sus puntos semanales y necesita uno que pueda llenar sus vacíos.

Warren Currier

Anglelist también tiene un sitio de publicación de empleos, puede publicar allí. Este es el mejor lugar para encontrar personas.


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