Cómo hacer un argumento de venta durante una entrevista

Primero, sepa que necesitará “venderse”, pero ser genuino y cómodo durante la entrevista lo colocará en la mejor posición para ganar. Solo trazaría una estrategia sobre la mejor manera de representarte a ti mismo como constructor de relaciones y destacaría las habilidades que tienes que se describen en los requisitos del puesto en la publicación de trabajo. Ah, asegúrate de terminar la entrevista con estas dos cosas:

  1. Pregunte sobre los próximos pasos: asegúrese de saber qué se espera de usted para el seguimiento y cuándo tomarán su decisión. Si te sientes audaz, pregunta si ya han tomado una decisión. Pedir una venta es lo mismo que pedir el trabajo.
  2. Haga preguntas a su entrevistador: ¿Cómo es la cultura de su empresa? ¿Cuáles son las cualidades más importantes que buscan en un candidato? ¿Cómo se medirá su desempeño? ¿Tendrá la capacidad de tener un impacto en la empresa?

Todo lo anterior es su “argumento de venta no, argumento de venta”.

La mejor de las suertes, – A

No está realmente claro a qué te refieres. ¿Qué tipo de entrevista? ¿Una entrevista de trabajo? ¿Es usted el empleador o el posible empleado? ¿O es un tipo diferente de entrevista?

De todos modos, según tengo entendido, esto es lo que estás preguntando:

“¿Cómo se me ocurre un buen argumento de venta simulado durante una entrevista de trabajo para un puesto de ventas?”

Si ese es el caso, lo primero es conocer la empresa de su posible empleador por dentro y por fuera. Esa compañía sería su cliente en ese escenario. Y cuanto más sepa sobre su cliente y sus necesidades y problemas, es más probable que pueda cerrar el trato.

Tal vez se te pida que te vendas. O tal vez se le pedirá que venda algo al azar (un lápiz sobre la mesa), o algo específico (un producto / servicio que realmente tendría que vender si fuera contratado).

Solo recuerde tener confianza y enfatizar el valor que el cliente obtendría por el precio que tendría que pagar. Si ha hecho su investigación, entonces solo es cuestión de describir lo que tiene que vender como algo de lo que se beneficiarían.

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¡Buena suerte!

Cuando entrevisté a vendedores, les pedí que me vendieran algún objeto en mi escritorio. No todo el tiempo, pero creo que esto es de lo que estás hablando.

La clave para vender es hacer preguntas para conocer las necesidades / deseos de su cliente, luego conectar los beneficios de lo que está tratando de vender con esas necesidades / deseos. Si está vendiendo un bolígrafo; o una casa, las ventas son lo mismo.

Si está preguntando acerca de venderse, también es lo mismo. Han anunciado un cierto puesto para ocupar. Puede preguntar: “¿Es este un puesto nuevo o existente?”; (si existe); “¿Qué hizo la última persona que ocupó este puesto que te gustó?”; “¿Cuál fue la última persona que ocupó este puesto?”; (si es nuevo); “¿Cómo esperas beneficiarte de ocupar este puesto?” Después de escuchar las respuestas a estas preguntas, conectas los beneficios únicos de contratarte con las necesidades / deseos que acaban de expresar.

¿Tener sentido?

He entrevistado a muchos posibles candidatos de ventas. Si vinieras solo lanzando, te irías a casa. Mi consejo, conoce esa compañía por dentro y por fuera. Conócelo mejor que tu entrevistador. Hable con otros vendedores si es posible. Tiene preguntas escritas. No te quedes sin trabajo.

No creo que me gustaría hacer una presentación de ventas durante la entrevista. Parece un poco fuera de lugar para decir lo menos. Haría un argumento de venta a un cliente, pero no en una entrevista de trabajo. Tal vez solo soy yo y estoy loco, pero personalmente, no recomendaría a nadie que haga un discurso de venta en una entrevista de trabajo: le pediría al entrevistador que me diga cuáles son sus necesidades diarias, escuche atentamente, tal vez tome notas, y luego quizás repase cómo podría abordar esas necesidades. … Pero eso es lo más cerca que estuve de hacer un argumento de venta en una entrevista.

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