Esto es difícil de decir. Verá, en general, generalmente no compite directamente con nadie más.
En una empresa típica, el proceso es algo así como:
- publicar un trabajo en línea
- reunir currículums por un tiempo (¿unas pocas semanas más o menos?)
- revise todos los currículums a medida que entren y si el candidato parece encajar bien, llámelos para programar una entrevista telefónica.
- Si el candidato pasa la (s) entrevista (s) telefónica (s), obtenga el sitio.
- después de un tiempo, tiene una idea aproximada de los candidatos que entrevistó, por lo que reduce esta cifra a los 3 principales.
- vuelves a entrevistar a los 3 mejores
- elige el mejor y haz una oferta.
Google no es una empresa típica ni pretende convertirse en una, y este no es el proceso típico que se sigue en Google.
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En cambio, después de pasar por los pasos 1–4, si al candidato le va lo suficientemente bien en la entrevista en el sitio como para justificar una oferta, una oferta se redacta y se entrega. El puesto generalmente se cierra cuando el candidato acepta. Algunas ofertas de trabajo son específicas (Gerente de ventas para el equipo X) y otras son amplias y siempre habrá vacantes para que nunca se cierren (ingeniero de software, gerente de producto, etc.).
Por lo tanto, generalmente no compite directamente con X número de personas de las cuales necesita ser el mejor y, en cambio, compite con la barra de contratación de Google que debe cumplir para obtener una oferta.