Intentaré poner mis puntos positivos y negativos en Job Hoppers.
Positivos 1º: –
Estas personas aprenden rápido, ya que trabajan en diferentes compañías y culturas, naturalmente desarrollan capacidades de aprendizaje. Estas personas son innovadoras , siguen buscando nuevas formas e ideas para hacer que las cosas funcionen. Las ofertas de empleo también son un activo para la empresa porque les gusta el cambio . No siguen mucho las reglas convencionales cuando se propone algo nuevo. Adaptarse al cambio no es tarea fácil, por lo tanto, las empresas encuentran difícil modificar las reglas y los procesos ya establecidos. Piensan fuera de la caja, los saltadores de empleo tienen una actitud fresca sobre las cosas. No creen en hacer las cosas como todos las hacen. Fácilmente adaptable a cualquier entorno es un valor agregado que todos poseen. Las buenas habilidades de negociación les ayudan a obtener un aumento salarial cada vez que se unen a una nueva organización. Los Job Hoppers son demasiado ambiciosos, lo que los hace seguir buscando nuevas oportunidades.
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Ahora algunos puntos negativos: –
Por supuesto, estas personas no son dignas de confianza, nunca se sabe cuándo dejarán de fumar y lo dejarán en el aire. Debido a que habían estado en diferentes organizaciones, intentarán cambiar la configuración existente que podría crear una atmósfera inestable en la empresa. Estas personas serán demasiado sociales y pasarían la mayor parte del tiempo en plataformas sociales. La experiencia sería larga, pero no valdría la pena. Jack de todos los oficios y maestro de ninguno , se adapta mejor con Job Hoppers.
Uno podría tener la sensación de que Job Hoppers en poco tiempo alcanza un alto nivel salarial en comparación con los constantes, pero este aumento se detiene después de un cierto punto de tiempo Después de un período de tiempo, este tipo de personas están estancadas o Comience a trabajar con un salario más bajo. Debido a los múltiples trabajos y puestos profesionales, estas personas dejan de crecer profesionalmente.
Todas las empresas quieren contratar a los mejores talentos, al mismo tiempo no quieren invertir en la búsqueda de estos candidatos. Nadie quiere que la entrevista sea un proceso continuo, después de todo, impacta el valor de la marca. ¿Te unirías a una empresa cuyo anuncio se publica regularmente buscando candidatos? Le dará la impresión de que hay algo mal en la compañía, ya sea que las personas no se quedan o que la compañía no mantiene a las personas por mucho tiempo.
Investigue para los altos ejecutivos de buenas empresas, los encontrará trabajando por un buen período razonable.