¿Qué debe tener en cuenta una pequeña empresa cuando se convierta en una empresa mediana?

El mayor error que cometen las pequeñas empresas que crecen es la ausencia de sistemas y, a menudo, porque los sistemas que existen son informales y altamente dependientes de las personas. Las empresas familiares a menudo entran en esta categoría.

Por ejemplo. Puede recordar quién le debe dinero cuando tiene de 10 a 20 deudores y llamar a los que están en mora para cobrar de vez en cuando. Cuando sus deudores crecen hasta 200, hacerlo ad-hoc no es tan fácil. Del mismo modo, si administra una tienda minorista, puede observar sus niveles de existencias y administrar sus pedidos en consecuencia. Cuando sus SKU se aproximen a 1,000, esto será imposible.

Así que aprenda a confiar en los sistemas para sus operaciones: deje que las personas sueñen con las nuevas ideas, pero el administrador debe hacerlo con los sistemas. Estos sistemas pueden crecer a medida que crece la empresa.

El segundo gran problema es la escala. No puede escalar porque el modelo de negocio no está definido y aislado del propietario-administrador. Cuando el propietario-administrador se queda sin capacidad (y esto está relacionado con lo anterior), el negocio no puede escalar. Por lo tanto, asegúrese de que el modelo de negocio esté definido y aislado del propietario-gerente. No todos los modelos de negocios se escalan fácilmente, particularmente los negocios de servicios basados ​​en IP.

Lamentablemente, muchas pequeñas empresas simplemente no obtienen suficientes ingresos. Muchas pequeñas empresas tienen un modelo de negocio lo suficientemente bueno como para proporcionar un sustento saludable al propietario-gerente. Sin embargo, cuando un inversionista quiere invertir para escalarlo, se hace evidente que si se debe pagar un salario para el juego, el papel (en la segunda rama, etc.) del propietario (y su esposa, tía, padre madre … ), la rentabilidad desaparece, de modo que la escala realmente ilustra que el modelo de negocio no es sólido.

Si necesita ayuda, hágamelo saber.

“Lo más costoso que puede hacer una empresa emergente es contratar a los malos talentos”. Hablé con un grupo de personas que han estado allí / lo han hecho (y contribuyeron a mi experiencia de escalar a 200 empleados), y se me ocurrieron 3 trampas que rodean específicamente la escala de los procesos, ya que esos realmente tienen que cambiar a medida que avanza. pequeño a mediano. Esas trampas son: trampa # 1: no agregar suficiente estructura para mantenerse al día con el crecimiento; Peligro # 2 – Suponiendo que su tecnología pueda escalar sin humanos; Escollo # 3 – Quedarse atascado en el “modo héroe” (tomado de este artículo en Startup Grind … se desarrolla más allí si es de interés – Los 3 escollos de escalar sus procesos comerciales)

El área más importante a tener en cuenta es su gente. Las personas que lo ayudaron a hacer crecer el negocio pueden no ser las mismas personas que necesita como empresa mediana.

Es posible que las personas que necesita retener no se sientan desafiadas o inspiradas por sus roles dentro de una empresa más grande, a diferencia del entorno de inicio que les encantó.

En segundo lugar, sus clientes están en riesgo a medida que crece. Es probable que algunos de tus mejores clientes elijan comprarte porque eras pequeño y agradable. A medida que su negocio crezca, la flexibilidad será difícil de retener.

Por último, el flujo de caja es clave para el éxito. A medida que su negocio crezca, asegúrese de tener un buen director financiero y un equipo financiero que trabaje con usted para comprender sus requisitos.

Sistemas y outsourcing. Recuerde que a medida que crece, es hora de externalizar algunas de las cosas para las que no tiene tiempo. Debería concentrarse en conseguir más clientes. También recomendaría visitar otra compañía que sea más grande que usted y ver qué están usando. El software puede ayudarlo a simplificar las cosas. Encuentre uno que se adapte a su empresa.

Olvidando las pequeñas cosas que te llevaron a ese peldaño.

Olvidándose de los estándares, se aseguró de que su empresa nunca se hundiera.

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