¿Intitulado? Interesante elección de palabras. Una mejor pregunta es, ¿es legal preguntar sobre el salario pasado? Eso depende de su ubicación, y si es legal ahora, puede ser ilegal en el futuro cercano. Ver:
- Los empleadores de Nueva York ya no pueden solicitar el historial salarial de los solicitantes
- ‘¿Cuál es tu salario?’ se convierte en un no-no en entrevistas de trabajo y
- Solicitar historial salarial pronto podría ser ilegal en los 50 estados
Habiendo sido candidato y empleador, lo entiendo desde ambas perspectivas.
Como candidato, puede argumentar que la compensación actual del candidato debe ser irrelevante, que el trabajo debe pagar lo que paga el trabajo. Eso es cierto hasta cierto punto en los casos en que los requisitos del trabajo son muy limitados y claramente definidos.
- Si una empresa se financia al 100% con deuda y tiene cero deudas, entonces, ¿cómo se percibirá esa empresa a los efectos de la decisión de financiación?
- ¿La mayoría de las empresas de ingeniería que contratan ingenieros en la escuela de pregrado requieren que realmente sepan algo o los capacitan?
- Cómo averiguar de fuentes disponibles públicamente qué compañía Fortune 1000 está utilizando qué software
- ¿Qué compañía tiene las mejores computadoras portátiles de PC de diseño?
- ¿Las grandes compañías como Oracle, Google, Facebook, etc. utilizan marcos como Spring, Hibernate o crean sus propios marcos?
Ese argumento se desmorona cuando habla de un trabajo que puede ser realizado y realizado adecuadamente por alguien con:
- 5 años de experiencia – o – 20 años
- una licenciatura – o – con dos maestrías
- historial de desempeño laboral promedio – o – desempeño laboral estelar
- credenciales mínimas, o credenciales excelentes más allá del mínimo
Por lo tanto, colóquese en la posición de la persona con 20 años de experiencia, dos maestrías, referencias estelares para un desempeño laboral sobresaliente y credenciales más allá del mínimo . ¿Cómo te sentirías si trabajaras codo a codo con alguna persona con menos experiencia y menos credenciales (que hace esencialmente el mismo trabajo) y te enteras de que le pagan lo mismo que a ti? Si eres honesto contigo mismo, sientes que deberías ganar más. Es por eso que el salario no es algo simple de determinar.
Los salarios para muchos trabajos son variables. Aquí hay dos preguntas relacionadas que ilustran el punto:
- ¿Su nuevo empleador juzga sus habilidades por su salario anterior?
- ¿Qué harás si encuentras que tu salario es aproximadamente el 60% de tu compañero de trabajo, con la misma función y título?