¿Una empresa tiene derecho a pedirle que proporcione sus recibos de sueldo anteriores para verificar su salario anterior?

¿Intitulado? Interesante elección de palabras. Una mejor pregunta es, ¿es legal preguntar sobre el salario pasado? Eso depende de su ubicación, y si es legal ahora, puede ser ilegal en el futuro cercano. Ver:

  • Los empleadores de Nueva York ya no pueden solicitar el historial salarial de los solicitantes
  • ‘¿Cuál es tu salario?’ se convierte en un no-no en entrevistas de trabajo y
  • Solicitar historial salarial pronto podría ser ilegal en los 50 estados

Habiendo sido candidato y empleador, lo entiendo desde ambas perspectivas.

Como candidato, puede argumentar que la compensación actual del candidato debe ser irrelevante, que el trabajo debe pagar lo que paga el trabajo. Eso es cierto hasta cierto punto en los casos en que los requisitos del trabajo son muy limitados y claramente definidos.

Ese argumento se desmorona cuando habla de un trabajo que puede ser realizado y realizado adecuadamente por alguien con:

  • 5 años de experiencia – o – 20 años
  • una licenciatura – o – con dos maestrías
  • historial de desempeño laboral promedio – o – desempeño laboral estelar
  • credenciales mínimas, o credenciales excelentes más allá del mínimo

Por lo tanto, colóquese en la posición de la persona con 20 años de experiencia, dos maestrías, referencias estelares para un desempeño laboral sobresaliente y credenciales más allá del mínimo . ¿Cómo te sentirías si trabajaras codo a codo con alguna persona con menos experiencia y menos credenciales (que hace esencialmente el mismo trabajo) y te enteras de que le pagan lo mismo que a ti? Si eres honesto contigo mismo, sientes que deberías ganar más. Es por eso que el salario no es algo simple de determinar.

Los salarios para muchos trabajos son variables. Aquí hay dos preguntas relacionadas que ilustran el punto:

  • ¿Su nuevo empleador juzga sus habilidades por su salario anterior?
  • ¿Qué harás si encuentras que tu salario es aproximadamente el 60% de tu compañero de trabajo, con la misma función y título?

¿En los EE.UU? Las compañías de verificación de antecedentes piensan que pueden. Lamentablemente, son demasiado vagos para hacer su trabajo (las compañías les pagan para llamar y verificar el historial de empleo) y piensan que mantendrán 10 años de registros W2 para probar el empleo. Si les doy algo, es un documento muy redactado. Ahora tengo una nueva política, si desea hacer verificaciones de antecedentes, las hará ANTES de que deje mi trabajo actual.

Pueden preguntarle, pero es su decisión proporcionarlo o no. No es asunto suyo si me preguntas.

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