Gracias por el A2A
No es una buena idea (nunca) hacerse amigo de alguien que tiene su trabajo en sus manos, pero también es importante que nunca renuncie a información que tampoco se le ha pedido.
Si está haciendo algo (como malversación de fondos) que hace que alguien sepa de la acción que incita a un delito, entonces sí, su trabajo podría estar en peligro. Por ejemplo, si sabe que su pareja está mintiendo en sus informes de gastos y “confía” esa información al gerente de Recursos Humanos, probablemente ambos (usted y SO) sean despedidos.
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Si mencionó al gerente de recursos humanos que ha estado engañando sus impuestos, o que no los ha pagado durante los últimos X años, tendrían razones para cuestionar su credibilidad en el trabajo y posiblemente pedirle que se defienda a usted mismo o a su comportamiento.
Sin embargo, si lleva a casa un bolígrafo todas las noches porque acumula bolígrafos, es poco probable que hagan o digan algo hasta que se convierta en un problema.
Si bien estos ejemplos son vagos por una razón, también es importante tener en cuenta que muchas empresas permitirán que los empleados “se salgan con la suya” hasta que puedan crear un delito grave, especialmente si se basa en las finanzas. Por lo tanto, si su cajón de efectivo tiene un descuento de $ 3 cada semana, es posible que no se le “llame” hasta que el monto sea de $ 3,000 (o $ 300), no porque estaba “escapando” con algo, sino porque le permitieron cavar un agujero más profundo antes de enjuiciarte.
Personalmente, no me hago “amigo” de personas que pueden hacer o deshacer mi contrato o mi cheque de pago.