Si una empresa grande (60 empleados) con más de un millón de ganancias usuales gana 250 mil en el último año, ¿es justo revisar y despedir a algunos empleados?

¿Por qué culpas a tu personal solo por el fracaso?

Hay varias razones que podrían consumir sus ganancias normales o incluso resultar en pérdidas. ¿Ha verificado sus ventas? ¿Ha mostrado algún crecimiento o está mostrando una tendencia negativa? Si hay una tendencia negativa, podría haber al menos dos razones. Primero, puede haber competidores que hayan ingresado en su área y quiten una porción de su participación de mercado. En segundo lugar, su equipo de marketing no habría entregado. Incluso puede ser que su calidad no pueda competir igualmente en el mercado. Intenta localizar el problema y solucionarlo.

Si las ganancias disminuyeron a pesar de que las ventas aumentaron, verifique sus gastos generales y también el costo de producción / adquisición. Puede ser que necesite cortar esquinas (no calidad) en esa área. Si para cortar gastos generales necesita reducir la fuerza de sus empleados, hágalo. Pero tenga cuidado de no rescindir nada que supere el 10% de rendimiento inferior, también después de darles la oportunidad de mejorar. Es fácil reducir la fuerza de tus empleados, pero también pierdes las manos experimentadas cuando se van.

Descubra técnicas para aumentar las ventas. Esa es el área que ayuda a llenar sus arcas.

Primero, defina cuáles son los parámetros para que algo sea “justo”.

¿Apesta si eres una de las personas a las que dejas ir? Seguro. ¿Apesta si eres una de las personas que toman la decisión de dejar ir a la gente? Quizás.

¿Es justificable moralmente? Si la disminución de las ganancias no es algo único, sino una línea de tendencia, lo que significa que en un año la compañía operará en rojo y tal vez cierre y luego todos perderán sus trabajos, sin duda. Mientras tanto, si los despidos se realizan solo para engordar el margen de ganancias nuevamente después de un año deprimido, se podría argumentar que no es justo para las personas a las que se deja ir en nombre de las ganancias. Por otro lado, uno podría argumentar que “justo” implica un tipo de igualdad, y los fundadores de la compañía probablemente hayan invertido más tiempo, trabajo, dinero, etc. en la construcción de la compañía y, por lo tanto, no es justo que se reduzcan cuando haya puede ser personal de madera redundante o muerto.

¿Es justo? Tal vez.

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