En mi opinión, los carteles motivacionales listos para usar son utilizados por la gerencia disfuncional para decirles a los trabajadores que deberían ser mejores de lo que son. La gerencia debería estar tirando de la excelencia sin tratar de pasarla por los carteles.
Veo que los carteles de la compañía creados internamente son una forma útil de comunicar los valores de la compañía para que el empleado más bajo pueda señalar un cartel y corregir a su gerente. Es una forma para que el CEO redirija a todos los empleados a lo largo de un nuevo camino.
Imagine un póster interno de Wells Fargo: “La gerencia dice que no a las prácticas comerciales poco éticas. Informe sobre el comportamiento poco ético a través de los siguientes canales anónimos y, si eso no funciona, cuéntele su historia a alguien en la prensa ”. Eso sería motivador.
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Veo carteles motivacionales como estacas. Si pudiera, los reemplazaría en secreto con carteles de Home of Demotivators®: los mejores carteles de desmotivación del mundo