No, en general, los accionistas no pueden ser “expulsados o rechazados” de una empresa privada en Singapur, por otros accionistas o por los directores de la empresa. Por supuesto, hay excepciones a esto, como muchas cosas en la vida, y las enumero a continuación.
Esta publicación es un poco larga, por lo que si solo desea la versión TL; DR, deténgase en el primer párrafo anterior.
Al decir “expulsado o rechazado”, supongo que se refiere a verse obligado a transferir sus acciones en la compañía a los otros accionistas o la compañía, es decir, no tener más acciones en la compañía. Si te refieres a ser expulsado de la junta directiva (pero aún posees acciones), entonces sí, puedes ser expulsado, y luego debes revisar el acuerdo de accionistas, si hay uno, y la constitución (o los estatutos). , para empresas formadas antes del 3 de enero de 2016), para ver si existe el derecho de destitución de un director.
- Si soy más nuevo en ingeniería informática y no estoy interesado en codificar, ¿qué compañía debo elegir o qué compañía me contrata con este problema?
- ¿Qué son las compañías de monopolio puro? ¿Cuáles son algunos ejemplos?
- ¿Por qué las empresas como Wipro, TCS y CTS contratan a granel?
- ¿Las compañías pagan dinero para ponerlo en la colección?
- ¿Las compañías de juegos ganan una gran cantidad de dinero?
Existen ciertas circunstancias limitadas en las que un accionista puede verse obligado a ceder sus acciones a los otros accionistas, y estas son:
1. Opción de compra o transferencia forzada : donde hay una opción de compra a favor de los otros accionistas. El titular de una opción de compra sobre sus acciones, digamos otro accionista, tiene el derecho (pero no la obligación) de comprar sus acciones por la fuerza a un precio predeterminado, si ocurren ciertos eventos.
Estos eventos incluyen el incumplimiento de un término clave del acuerdo de accionistas, la muerte o cuando ha habido un punto muerto en su relación con los otros accionistas (es decir, un desacuerdo sobre las decisiones clave que no pueden resolverse mediante la negociación), lo que desencadena un mecanismo eso hace que se vea obligado a transferir sus acciones a la compañía oa los demás accionistas a un precio predeterminado o según un método de valoración predeterminado.
2. Acciones conferidas: cuando sus acciones son “acciones conferidas”, y usted abandona la compañía antes de que sus acciones hayan adquirido por completo (salir puede ser por renunciar al empleo, morir, estar mentalmente incapacitado, ser despedido, etc.).
Esto es similar a una opción de compra. A menudo, la transferencia forzada de las acciones es a la empresa, más que a los otros accionistas. Este es un mecanismo muy común para las startups, especialmente. cuando obtuviste tus acciones al comienzo de la compañía de forma gratuita o casi gratis y se suponía que las ganarías al permanecer un cierto período o hacer ciertas contribuciones.
3. Preferencia sobre transferencias : cuando existe un derecho de preferencia sobre transferencias, lo que significa que está obligado a ofrecer sus acciones a los otros accionistas antes de poder transferir sus acciones a un no accionista de la compañía.
Esto es para evitar una situación en la que los accionistas tengan que trabajar con alguien con quien nunca acordaron trabajar, especialmente. competidores y personas que carecen de las habilidades o personalidad para unirse al equipo.
Esto también se aplica cuando un accionista muere, y en lugar de que sus acciones pasen a sus beneficiarios bajo su voluntad o intestacy, se venden a los otros accionistas, generalmente financiados con el producto de una póliza de seguro de vida.
4. Squeeze-out : cuando una persona ha hecho una oferta para comprar todas las acciones de la compañía (o todas las acciones de una clase específica), y ha logrado obtener aceptaciones de al menos el 90% de las acciones. se le ofrece comprar, dentro de los 4 meses de haber hecho la oferta, esa persona puede obligarlo a vender sus acciones incluso si se niega a aceptar su oferta.
Los ítems 1 a 3 son en realidad muy similares en concepto y efecto, y los he descrito de tres maneras diferentes para ilustrar las diferentes circunstancias en las que aparecen. Los encontrará en el acuerdo de accionistas o en la constitución de la empresa. Entonces, lo primero que debe hacer es verificar estos documentos.
De hecho, es precisamente porque un accionista generalmente no puede ser “expulsado” que muchos fundadores tienen un acuerdo de accionistas escrito o se modifica la constitución de su empresa, de modo que en caso de que un accionista se comporte mal o deje de contribuir a la empresa, él o ella pueden ser hecho para vender acciones a los demás o la empresa.
Por supuesto, esto no significa que las personas no intenten trucos divertidos / tontos para echar a ciertos accionistas, incluso cuando no hay un acuerdo de accionistas o una constitución especialmente enmendada. Por ejemplo, pueden intentar enmendar la constitución para insertar derechos para hacer precisamente eso, si tienen al menos el 75% de las acciones de la empresa. Esto es, por supuesto, bastante arriesgado, y puede invitar a un litigio del accionista agraviado.
Los casos famosos que lee sobre los fundadores que son “despedidos” de su propia compañía, no mencionan que a menudo conservan sus acciones, y simplemente son removidos de sus roles gerenciales (en la junta y como empleados). A menos, por supuesto, que firmaron el acuerdo de accionistas o un acuerdo de transferencia de acciones sin leerlo, y se vieron obligados a transferir sus acciones en una de las circunstancias que he descrito anteriormente.