Hay muchos factores diferentes que pueden influir en esos números.
- ¿En qué etapa se encuentra la startup? ¿está generando ingresos? es rentable?
- ¿Ya has recaudado fuera del capital?
- ¿Para qué puesto se unen? ¿Cuál es su trasfondo? Una posición de nivel de CTO tendría un paquete diferente que una persona de ventas junior
- ¿Cuál es la ubicación de la startup / potencial empleado? Salario razonable en Chicago sería completamente diferente a San Francisco, por ejemplo
- Si tiene otros empleados, ¿cuál es su paquete de compensación?
Puede usar sitios como Glassdoor y AngelList – Startup Salary & Equity Data para ver cuál es la compensación en otras compañías por diferentes posiciones.
EDITAR: se agregaron más detalles después de escribir esta respuesta.
- ¿Qué es mejor: una financiación inicial de $ 300,000 con un 16% de capital (para el inversor) o una financiación de $ 942,000 con un 39% de capital?
- ¿Cómo se calcula el capital en términos de dólares?
- ¿Debería un asesor de inicio obtener alguna equidad? ¿Cómo debo manejar este tipo de cosas? Siento que debería dar algún tipo de compensación. ¿Sueno demasiado ingenuo?
- ¿Cuál es la mejor clase de activos para invertir en fondos mutuos en este momento, capital o deuda?
- Si se devuelve un capital a un inversor mediante pagos de regalías. ¿El inversor mantiene su patrimonio en la empresa una vez que se paga el capital?
Teniendo en cuenta la información que agregó, parecería irrazonable pagar un salario de tiempo completo (incluso si no es tanto) para una startup en esta etapa, a menos que pueda pagarlo. Sin ingresos ni capital externo, ¿cómo piensa financiar su salario?
Si le das un salario a tiempo completo, el paquete de acciones debe ser mucho más pequeño, ya que se unen mucho menos riesgos. No ha dejado claro en qué posición se está uniendo, y cuáles serían sus responsabilidades, pero yo diría que 1-3% del capital dependiendo de cuánto pueda contribuir.