Creo que es el factor principal para determinar el éxito de la startup.
Esto puede ser algo desmoralizador y repugnante escuchar sobre el estilo de personas de “control de mi propio destino” tipo A que tienden a poblar Silicon Valley, pero creo que es cierto. Muchos equipos mediocres se han topado con algo afortunado y muchos equipos talentosos no han ido a ninguna parte a pesar de la gran ejecución. La mayoría languidece en algún lugar en el medio.
Afortunadamente, parece que la ecología de inicio de Silicon Valley tiene un par de mecanismos para subvertir / aprovechar esta desafortunada verdad:
- ¿Cuáles son algunos buenos ejemplos de activos y pasivos?
- ¿Qué tipo de financiación es mejor para una startup?
- ¿Se recomienda comenzar un nuevo negocio a los 48 años?
- ¿Qué tan pronto se interrumpirá Wal-Mart?
- Tengo 17 años, brillante, social y ambicioso. ¿Cómo puedo encontrar buenos mentores para aprender?
1) Las startups tienden a fallar rápidamente. En aproximadamente 18 meses, generalmente es fácil saber si una startup va a ir a algún lado, y culturalmente está bien simplemente darse por vencido, cerrar una tienda e intentar otra cosa. Esto significa que es posible que los empresarios tiren los dados una y otra vez hasta que llegue la suerte.
2) La industria es buena para detectar golpes de suerte y explotarlos. Los VC y otros veteranos experimentados de la industria, con el tiempo, se han vuelto bastante buenos para detectar una historia de éxito y, por lo general, están listos para ayudar a verter recursos (dinero, personas, experiencia) en una startup que ha tenido un golpe de suerte. Un fundador afortunado no tiene que tener un equipo perfecto en su lugar o ser el ejecutivo perfecto, si tiene suficiente de ese escurridizo factor x (generalmente es “voluntad y determinación”) para crecer con la compañía, la ecología de Silicon Valley está listo para proporcionarles fondos, talento de primer nivel y la experiencia de otros.