míralo prácticamente razones para no incluir el salario:
1) la compañía puede haber pagado anteriormente solo una cantidad de c, digamos $ 100,000 / año, pero ha estado ganando $ 150,000 y tiene más experiencia de la requerida y tal vez incluso puede hacer otras tareas. ahora, si figuran en la lista de pago X, puede que no pierda mi tiempo con eso porque es un recorte en el pago y, por lo tanto, nunca ven sus calificaciones (¡lo que si lo hicieran podría hacer que aumenten el salario para obtenerlo!
2) digamos que quieren una persona con 10 años de experiencia, pero solo tienes 8 y tienen problemas para cubrir el puesto, bueno, no cumples con los requisitos exactamente pero llegarías esperando un cierto pago (hace que la negociación sea más difícil) )
3) algunos puestos pueden ser creados recientemente en la empresa, por lo que realmente no saben lo que van a pagar. Te preguntarán qué quieres y tu experiencia y lo mismo con los demás y luego decidirán qué experiencia pagar se ajusta más a sus necesidades.
4) muchas compañías tienen políticas sobre no divulgar su pago a otros, es decir, compañeros de trabajo para que lo mantengan entre aquellos que solo necesitan saber
¿Por qué algunas empresas optan por no mostrar los salarios en las ofertas de trabajo, y en su lugar usan DOE?
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