Usaré una respuesta que acabo de dar hace unos días sobre el mismo tema. Independientemente del tipo de mentor, el proceso para encontrar uno sigue la misma “solución de problemas”
Debe ser muy claro (para usted mismo y para su mentor potencial) en lo que quiere ser mentor. Cual es tu proposito.
El dónde y el cómo se convierten en pasos secundarios, hoy en día tiene todo tipo de herramientas y plataformas para llegar a las personas:
Asista a seminarios donde puedan unirse.
Asista a seminarios web donde puedan ser invitados o anfitriones.
Buscar en Linkedin o en redes / grupos profesionales.
Escuche podcasts, lea blogs. Hay muchos mentores alrededor de ese círculo.
Mira en internet. Obtenga un correo electrónico de presentación adecuado y envíelos.
Al punto. Quién eres, qué estás buscando y por qué te gustaría que fueran tu mentor.
La parte crucial es que comprenda que encontrar un mentor no es un “juguete” o un pasatiempo. Un mentor puede proporcionarle visión, motivación, métodos, procesos, conocimiento, apoyo y orientación. La pregunta es por qué.
¿Dónde debería él? ¿Por qué debería aceptar ser tu mentor?
¿Qué puedes “dar” a cambio?
Un mentor está buscando un aprendiz que esté dispuesto a aprender, absorber, prosperar, crecer, evolucionar. Y para devolver. Siempre hay una calle de doble sentido entre mentor y mentoreado. Y para eso necesitarás mostrar compromiso, disciplina y trabajo. ¿Eres capaz de convencer a algún mentor de que eres esa persona?
Esa es tu tarea principal. Definiendo el enfoque. correo electrónico o preferiblemente por teléfono. ¿Cómo puedes llamar la atención de tu mentor potencial y cómo puedes convencerlo en muy poco tiempo de que vales la pena?
Buena suerte
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