En mi experiencia, solo puedo dar fe de mi región y el estado general de la escasez de talento tecnológico. Como empresa de colocación laboral, hemos visto que existe un impulso definitivo y real para obtener más candidatos con formación en TI. De hecho, es parte de la razón por la que nuestros servicios son tan necesarios. Aparte de eso, factores como la “fuga de cerebros” afectan absolutamente el área de Filadelfia: se atrae mucho talento a Nueva York, DC, Boston y, por supuesto, a Silicon Valley. Con una escena emergente rápida en la que todos necesitan contratar talentos y todos deben contratarlo ahora, el impulso de las empresas tecnológicas se debe a una crisis real.
La otra cara de esto es que estas compañías también están buscando los candidatos MÁS CALIFICADOS. Por supuesto, la oferta será más abundante con un aumento de la matrícula en ciencias de la computación. Sin embargo, también tendrá más profundidad a medida que aumenten los números, lo que podría “mantener un suministro abundante”, pero a la larga, proporcionará a dichas compañías los mejores candidatos posibles, no solo los más disponibles, y esos candidatos pueden ser difíciles de encontrar y guardar
Otro lado de la historia: muchos candidatos de primer nivel saltan de trabajo porque los salarios y beneficios de otra compañía serán superados por un competidor desesperado. Si aumenta la inscripción de compsci, ese segmento del mercado puede estabilizarse y dejar de saltar de pastos más verdes a pastos más verdes, ahorrando a las empresas contratantes decenas de miles de dólares que gastarían para encontrar y capacitar a un nuevo empleado.
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En general, esta es solo mi experiencia en Filadelfia. Lea este artículo técnicamente philly para ver un poco de verificación: para las nuevas empresas en crecimiento en Filadelfia, el reclutamiento puede ser la parte más difícil