¿Qué startups de Valley tienen una recompra similar a Skype?

NINGUNO del que tengo conocimiento, después de haber representado a cientos de nuevas empresas y haber servido como asesor corporativo interno para supervisar la administración de valores y acciones en tres empresas públicas. Este tipo de derecho de recompra general destripa todo el concepto de adquisición de derechos, es antitético a la cultura de Silicon Valley, huele a mala fe y prácticamente garantiza demandas por parte de ejecutivos que pierden seis o incluso siete cifras de valor. Como consejero general, nunca recomendaría a una empresa que haga esto; ciertamente no con el lenguaje enterrado de una manera tan discreta. Todo buen abogado sabe que estas cláusulas tipo “gotcha” deben ser claras y visibles, en ALL BOLD CAPS o algo así, para maximizar la probabilidad de que los tribunales las hagan cumplir.

Como dijo Gil Silberman, una cláusula de ” mala marcha ” es otra cuestión. Los he visto en ocasiones; no son necesariamente injustos, pero el lenguaje debe revisarse detenidamente para determinar qué constituye un mal abandono (por ejemplo, cometer un delito grave o fraude versus simplemente dejar de trabajar para ir a otro lugar), y qué precio se pagaría si la empresa fuera ejercer su derecho de recompra. Opción de advertencia.

Esta respuesta es solo para fines informativos generales y es …

He visto un montón de planes de incentivos para empleados y nunca he visto un mecanismo que funcione exactamente como el que se describe en la columna.

Lo que he visto en raras ocasiones son los acuerdos de compra de acciones u otorgamiento de opciones que tienen una cláusula de “buen abandono / mal abandono” por la cual la compañía tiene el derecho de recomprar acciones ya adquiridas de un empleado que renuncia o es despedido por causa justificada. El precio suele ser el “precio justo de mercado” de las acciones (el precio artificialmente bajo utilizado para otorgar acciones y opciones en primer lugar), pero en algunos casos es tan bajo como el precio original de emisión / ejercicio (que sería el típico precio de recompra de acciones no invertidas ). En otras palabras, ser un malvador borra la concesión de sus acciones. Eso tiene el mismo resultado que los términos aparentes de Skype, excepto que no se aplica a las personas despedidas sin causa y, por lo general, es mucho más fácil de detectar y entender en el acuerdo. Aun así, no es la costumbre de Silicon Valley, y recomendaría a cualquiera que se mantenga alejado de cualquier compañía que haga esto.

Lo siento, pero no puedo revelar las empresas involucradas. Si está loco con google skilz, puede intentar buscar cualquier contrato de capital de inicio que se haya divulgado públicamente (por ejemplo, en Edgar o debido a una demanda) con una cláusula de abandono.

Disposiciones como esta son extremadamente raras en Silicon Valley. Son menos raros en las asociaciones (que Skype se consideraba a sí mismo).

Skype, de hecho, comunicó esta disposición a sus empleados. este enlace lo llevará a un artículo en el que se publicó una presentación de Skype que muestra un resumen de la disposición en la página 8. Los empleados de Sype fueron informados en inglés simple: el Deck-K del Plan de Incentivos de Equidad Interna. Swisher http://dthin.gs/lOdRIE

Nuevamente, decirle algo a su empleado y hacer que realmente lo entiendan son dos cosas muy diferentes. Recomiendo que los empleadores sean mucho más claros y gasten más dinero en comunicación.

También recomiendo que los empleados tomen unos cuantos dólares para contratar a un abogado u otro profesional para revisar sus documentos y asegurarse de que se entiendan todos los detalles. Por lo que sabemos, hay cientos de otros planes como este, en compañías mucho menos exitosas.

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