Mi cuñado trabajó en Apple durante algunos años. No creo que los propios empleados sean más innovadores, sino que el sistema de entrega de innovación funciona mejor allí. Me ha contado muchas historias a lo largo del tiempo sobre por qué fue genial trabajar allí, pero he aquí una que recuerdo.
Trabajó con proveedores que hicieron todos los chips alrededor del procesador principal en el iPhone y Mac. Un día resultó difícil tratar con un proveedor. Acudió a su jefe que inmediatamente, y sin pedir aprobación, amenazó al proveedor con retirar todos sus negocios en todo el mundo. Más tarde se hizo evidente que este tipo, a tres niveles por debajo de Jobs, tenía el respaldo completo de toda la cadena de gestión para crear un producto que entusiasmara a los clientes.
Eso no sucede en todas las grandes empresas.
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Cada persona que trabajaba en Apple ha podido contarme una historia similar sobre cómo hubo un mínimo de tonterías y un máximo de “hacer el trabajo”.
¿Cómo se estableció esta cultura? Bueno, un tipo que conocía fue despedido cuando Steve Jobs regresó. Steve les estaba pidiendo a todos que justificaran sus trabajos y les preguntó “¿qué están haciendo para que Macintosh o Apple sean geniales?” Si no tenía una buena respuesta, fue despedido en el acto.
Eso estableció una cultura de “hacer lo que sea necesario para obtener el mejor producto”.
No es que los empleados sean más inteligentes (he conocido a empleados más inteligentes en muchos trabajos diferentes que he tenido) es solo que se les permitió hacer su trabajo de manera rápida y eficiente.
¿Otra historia?
Visité algunas de las cadenas de suministro de Apple en China. El encargado de la línea dijo “mira lo que Apple nos obliga a hacer”. Cada estación tuvo mejores pruebas y más empleados. Esto también fue cierto en Seagate, que probó los discos duros que iban a Apple más que otras unidades.
Traducción: los empleados de Apple exigieron más de sí mismos y de sus proveedores y lo consiguieron.
Será interesante ver lo que otras personas informan.