¿Qué se siente ser un director de marketing?

El papel del Director de Marketing (CMO) está cambiando drásticamente y se está volviendo “monetario” y muy orientado a los datos.

Los CMO se vuelven más inteligentes y toman el control

Limitados por los resultados indefinidos e imprecisos del marketing tradicional, los CMOs del pasado no podían obtener métricas significativas para medir el éxito. Pero la tecnología actual ha madurado, permitiendo una toma de decisiones sofisticada y precisa. Los CMO se han adaptado y prosperado en consecuencia, tanto que pronto liderarán no solo el marketing, sino también las empresas en su totalidad.

El director de marketing como Billy Beane

Moneyball de Michael Lewis narra cómo los equipos de béisbol evolucionaron para adoptar métricas nuevas y más sofisticadas para lograr el éxito.

El marketing está experimentando una revolución similar ahora. En el pasado, no existía un ciclo de retroalimentación sustancial para vincular las elecciones de los clientes con la actividad de marketing. Los especialistas en marketing tenían que hacer las cosas con el tacto y la sensación, a menudo apostando sus carreras en el “genio” en caja negra de las agencias creativas o los resultados confusos de los grupos focales. Finalmente, los CMO simplemente tenían que esperar que la correlación fuera causalidad; que un aumento en las ventas era realmente atribuible a ellos y no un factor de confusión.

Todo eso ha cambiado. Con la gran cantidad de herramientas de análisis, plataformas de big data y métodos de seguimiento precisos disponibles en la actualidad, los especialistas en marketing pueden ver dentro del recuadro negro. Al igual que en el béisbol, han surgido métricas sofisticadas para permitir una mejor toma de decisiones.

Ingrese a la CMO de Moneyballer.

La CMO de Moneyballer de hoy planea sus iniciativas de marketing de la forma en que Billy Beane construyó los Atléticos de Oakland. Aprovecha los datos granulares sobre las acciones de los clientes para expandirse más allá del rol tradicional de CMO, influyendo en la estrategia del producto, el servicio al cliente y los argumentos de venta optimizados.

El CMO de Moneyballer todavía utiliza agencias y consultores inteligentes, pero aporta la estrategia central de marketing utilizando la mayor visibilidad que permite su tecnología. Ella también cuenta con los datos de su compañía, empleándolos en múltiples plataformas y aplicaciones. Los silos son enemigos del CMO de Moneyballer, porque los datos conectados significan resultados más holísticos y medibles.

CMO y tecnología de Moneyballer

El aumento de la CMO de Moneyballer es un síntoma y una causa del crecimiento de la tecnología de marketing. A medida que los datos se vuelven más integrados y accesibles, los vendedores inteligentes exigen mejores análisis, por lo que las empresas responden generando innumerables aplicaciones de marketing.

De manera análoga a la ley de Moore, el número bruto de aplicaciones de marketing se duplica cada cuatro años. Solo piense en todas las plataformas que han surgido en los últimos 12 años: marketing de búsqueda, redes sociales, aplicaciones en la nube, análisis de sitios, dispositivos móviles. Con tantas nuevas tecnologías para administrar, los CMO han tenido que ser más inteligentes, astutos y conocedores de datos para mantenerse competitivos. No es de extrañar que se hayan convertido en algunas de las personas más inteligentes de la sala.

Residiendo a la vanguardia de la tecnología, el CMO de Moneyballer es a menudo el ejecutivo más avanzado en una organización. Siempre está explorando el horizonte en busca de la próxima plataforma que complementará su pila de tecnología, mejorará las oportunidades de venta o elevará las conversiones a otra fracción de un porcentaje. Esa previsión es clave para mantener una organización moderna y relevante en todos los departamentos.

El CMO está ganando dinero con todo lo que toca al cliente final. Es por eso que los CEO del futuro son probablemente los CMO de hoy.

Es un gran papel y, a pesar de toda la prensa de la industria sobre los períodos cortos, creo que nunca ha sido un mejor momento para ser un CMO. La razón es que tiene una capacidad cada vez mayor para demostrar el impacto del marketing. El aumento de lo digital y lo social en los últimos 15 años ha disminuido la cantidad de subjetividad y ha aumentado la capacidad de demostrar resultados. Esto pone al grupo de marketing aún más en el centro de la conversación entre su empresa y sus usuarios. Relacionado con eso, lo impulsa a usar habilidades creativas y cuantitativas a un nivel más alto que nunca. A medida que las agencias y las organizaciones de marketing se adaptan a estas nuevas demandas de habilidades, soy optimista de que el marketing se convertirá en una carrera aún mejor y mejorará aún más el rol de CMO.

Aquí hay un ejemplo típico de la vida real, que explica el papel de la OCM en el contexto del establecimiento de objetivos (utilizando la metodología OKR): Cómo establecer los OKR: un ejemplo en vivo, paso a paso :

CEO: Sr. Aaron.

Su objetivo: hacer crecer el negocio.

Como puede ver, este es un objetivo a nivel de empresa. Debido a que estamos tratando con la empresa en su totalidad, el objetivo es muy amplio. Para asegurarse de que sea medible y, por lo tanto, alcanzable, el Sr. Aaron deberá incluir métricas tangibles en sus KR:

  • KR1 (Resultado clave 1): Fortalezca el departamento de marketing aumentando los MQL en un 5% hasta el próximo trimestre.

CMO: Sr. Smith

Su objetivo: obtener 600 MQL.

Como puede ver, el KR1 del CEO ( Fortalecer el departamento de marketing al aumentar las MQL en un 5% hasta el próximo trimestre) contribuye a este objetivo. Ahora, el Sr. Smith también puede establecer sus propios KR:

  • KR1: Obtenga 200 MQL de AdWords antes del 24 de febrero.
  • KR2: Obtenga 200 MQL del envío masivo de correo antes del 30 de enero.
  • KR3: Presente 3 estrategias para mejorar el SEO antes del 15 de enero.

Entonces, el KR1 del Sr. Smith podría contribuir al objetivo de un gerente de marketing de PPC: mejorar la campaña de AdWords . Los KR de PPC Marketing Manager pueden verse así:

  • KR1: Obtenga 150 MQL mediante la búsqueda de AdWords antes del 10 de febrero.
  • KR2: Obtenga 50 MQL a través de CMD antes del 15 de enero.

Ahora, volvamos al segundo KR del Sr. Smith ( Obtenga 200 MQL del envío de correo masivo ). Esto podría contribuir al objetivo del Gerente de marketing por correo electrónico , que es: Generar leads desde el envío masivo de correos electrónicos a través de Q1. Luego establecería KR de la siguiente manera:

  • KR1: Obtenga 100 MQLs ofreciendo correo masivo a fines de enero.
  • KR2: Obtenga 100 MQL por correo masivo de contenido a mediados de febrero.

Y de nuevo, volvamos al tercer KR del Sr. Smith ( Mejorar SEO ). Esto podría contribuir al objetivo del SEO Marketing Manager: mejorar el SEO. Podría establecer el siguiente KR:

  • KR1: Obtenga 200 MQL de la búsqueda orgánica antes del 15 de febrero.

Muchos directores generales y juntas directivas pueden pensar que las manos de sus expertos en marketing ya están llenas gestionando el auge de los nuevos medios, el creciente número de puntos de contacto de ventas y servicios, y la fragmentación de los segmentos de clientes. en realidad se requiere una ampliación del papel de la OCM. Esta expansión abarcará tanto una redefinición de la forma en que la función de marketing realiza sus tareas críticas como la asunción por parte de la OCM de un papel más importante como la “voz del cliente” en toda la empresa, ya que responde a cambios significativos en el mercado.
Debido a que las necesidades y el comportamiento cambiantes de los clientes subyacen a muchos de estos cambios, los CMO son una opción natural para encabezar la respuesta. Sin embargo, muchos de ellos se encuentran limitados por roles estrechamente definidos. Mientras tanto, los CEO y los miembros de la junta, que han estado presionando a los CMO para que crezcan y para que realicen esfuerzos de marketing más efectivos, se sienten frustrados por la dificultad de encontrar a los principales vendedores con la gama completa de habilidades necesarias. Por lo tanto, las tasas de rotación de las OCM son altas en relación con las de sus pares de nivel C, y las OCM son escasas. (Solo pregúntele a cualquier reclutador ejecutivo sobre la cantidad de búsquedas difíciles de CMO que él o ella tiene en marcha).
A medida que las empresas enfrentan cambios en el comportamiento del consumidor, un escrutinio de terceros cada vez más importante y mercados y segmentos objetivo más diversos, deben ampliar los roles de marketing y CMO. Hoy en día, muchos de los principales especialistas en marketing se centran principalmente en crear marcas, hacer que la publicidad sea más efectiva y quizás en la investigación de mercado. Aunque estas responsabilidades no van a desaparecer, los CMO también deben abordar varias otras áreas: liderar el cambio en toda la empresa en respuesta a los patrones de compra en evolución, intensificar los esfuerzos para dar forma al perfil público de una empresa, gestionar la complejidad y desarrollar nuevas capacidades de marketing en todo el país. empresa en su conjunto. La importancia relativa de estas nuevas prioridades, por supuesto, variará según la empresa y la industria, pero la importancia general de reinventar el papel de la OCM como activista estratégico es similar en todos ellos.

Nota: información recopilada

Como director de marketing, tiene una responsabilidad colosal. Sus decisiones afectan directamente la rentabilidad del negocio. Dependiendo de la vertical de su negocio, un grupo de marketing exitoso puede impulsar el desempeño de un negocio hacia adelante en varias amplitudes de éxito. Por otro lado, un grupo de marketing que falla puede literalmente derribar todo el negocio.

Hablo en mayor detalle sobre cómo es para un CMO comparando el trabajo de un CMO con el de un Chef. Siéntase libre de leer más sobre esto aquí: http://bit.ly/1IyA1TL

Los chicos de operaciones son geniales, necesarios para ejecutar. Financia lo mismo. La gente de Recursos Humanos ayuda a retener y construir el equipo. Pero como vendedor, usted es realmente el que marca la diferencia en una organización. Las mejores compañías del mañana estarán a cargo de los vendedores, se podría argumentar que ya lo están.