Un cofundador comienza con 5–500X la equidad de un ingeniero fundador, pero 0 salario inicial y 0 mediana final versus al menos una fracción significativa de la tasa de mercado.
Los fundadores compran acciones restringidas a un valor nominal insignificante (tan bajo como $ 0.000001 por acción, o $ 10 por 10 millones de acciones totales de 20 millones) mientras que los empleados tienen opciones que pueden ser costosas de ejercer ($ 20,000 por 1% de 20 millones de acciones a $ 0.10 cada una).
Es mucho más probable que los fundadores sean reemplazados y pierdan su trabajo o reporten a su reemplazo.
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Los fundadores que manejan el negocio generalmente trabajan menos horas que los ingenieros fundadores que construyen el producto.
El perfil y el curriculum vitae de un cofundador dicen “fundador” mientras los ingenieros fundadores leen como “primer empleado técnico” o “miembro fundador del equipo”.
Ambos reciben la misma camiseta del “equipo fundador” con el nombre original de la compañía antes de que alguien se dé cuenta de que nadie puede deletrearla para búsquedas en la web.
Ambos se vuelven muy apegados a su bebé con una dedicación extrema y posiblemente insalubre.