¿Cuál sería la mejor opción de carrera, Recursos Humanos o Ventas? Tengo una licenciatura en Recursos Humanos.

Todavía eres más fresco y necesitas aprender y tener diferentes tipos de experiencias profesionales. Como se sugirió anteriormente, ya que ha probado el recurso humano, le sugeriría lo mismo para las ventas.

Estoy de acuerdo con algunos de sus puntos, como RR.HH. es más o menos un trabajo administrativo, pero es más que solo sentarse detrás de un escritorio.

Eche un vistazo a alguna otra posición en Recursos Humanos:

• Gerentes de Compensación y Beneficios
• Especialistas en capacitación y desarrollo
• Especialistas en empleo, reclutamiento y colocación
• Analistas del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS)
• Gerentes de Asistencia al Empleado

A diferencia de otros perfiles de trabajo, Recursos Humanos también es un campo extremadamente progresivo y competitivo. Debes mantener una mente abierta.

Por otro lado, el trabajo de ventas es más que viajar, conocer gente nueva y todas las demás aventuras. Se trata más de comprender el mercado y la cadena de oferta-demanda comprador-proveedor. Las ventas consisten en relacionarse con los clientes y aumentar los ingresos.

Algunas habilidades importantes requeridas para el trabajo de ventas son:

• Como vendedor, debe ser positivo, motivado y enérgico. La actitud lo es todo en el trabajo de ventas.
• El conocimiento de las herramientas de ventas y técnicas digitales es imprescindible.
• Debe ser un buen investigador y oyente.
• Capacidad para manejar rechazos y obstáculos.
• Capacidad para trabajar bajo presión y plazos.
• Un buen oyente con habilidades de comunicación extremadamente buenas.
• El talento de cierre es obligatorio. A pesar del nicho en el que podría trabajar, el objetivo principal de cada vendedor es cerrar negocios.
• Listo para un perfil laboral de 9 a 5 y muchos viajes.

Toda profesión necesita compromiso, automotivación y actitud positiva. Para una persona más fresca como usted es demasiado pronto para hacer juicios rígidos y no tener una mente abierta.

Le sugiero que pruebe los trabajos de pasante de ventas también y luego decida usted mismo.

Las ventas son uno de esos roles que siempre existirán y si encaja con su personalidad (vea la gran respuesta de Jason sobre eso) tendrá una carrera en la que siempre puede obtener un trabajo. Incluso con la automatización, los trabajos de ventas no van lejos: el mundo siempre necesitará ventas.

Pero lo más importante, las ventas son un papel clave de donde provienen los innovadores y los líderes.

• Siempre dicen que los CEO provienen de las ventas.
• Mientras que RR.HH. a menudo no tiene un asiento en la mesa, las ventas siempre lo tienen.

Aquí hay un gran video sobre cómo las ventas son cruciales para la innovación

Hola……

Mi sugerencia es que primero tienes que pensar correctamente una vez en qué campo quieres ir y es fructífero para tu carrera. si quieres ir a ventas, hay una competencia dura en este campo, muchos competidores que ya trabajan en ese campo muchos años, por lo que debes competir con ellos y también con ellos, que son más frescos como tú.

Si eliges el recurso humano para tu carrera para poder seguirlo, no parece que haya competencia, pero en este campo hay muchas funciones que debes manejar y evitar esos problemas. si desea algún conocimiento sobre el sistema de gestión de recursos humanos. así que puede consultar aquí: Consultores de recursos humanos, Servicios de consultoría de recursos humanos India EAU si elige el campo de recursos humanos, será muy útil para usted.

Gracias.

Decide dónde está tu pasión y síguela incansablemente. Aplique su intelecto significativo para aumentar sus habilidades, centrándose en la prestación de servicios y la satisfacción del cliente. Si se aplica, mantenga el enfoque y continúe aumentando su capacidad de contribuir, estará bien.

Las ventas son la mejor opción profesional porque los recursos humanos son las ventas en su mejor forma. Tengo dos títulos universitarios, uno en gestión de recursos humanos y el otro en gestión de negocios. Mi primera carrera fue en recursos humanos. En recursos humanos, no solo está vendiendo oportunidades de carrera a solicitantes potenciales, asesorando a los gerentes sobre buenos candidatos, políticas y procedimientos … su trabajo es vender ideales. El primero son los valores fundamentales y la misión de la empresa en la que trabaja. La misión y los valores de una empresa es lo que impulsa y motiva a su gente. Saber cómo vender un ideal es difícil porque no es como un producto tangible. Debe desarrollar la fuerza, el compromiso y la fortaleza que a menudo se desarrolla en la planta baja de las ventas. Muchas veces las personas no quieren comprar los ideales, misiones, políticas o procedimientos de una empresa debido a su propia experiencia laboral, ética, valores, etc., pero quieren el trabajo. Debe poder desarrollar una imagen clara de cómo se pueden satisfacer ambas necesidades: la empresa y el empleado. Es su trabajo trabajar para asegurarse de que todos los niveles de administración y personal entiendan eso y trabajen hacia la misión de la compañía sin comprometer los valores de la compañía. Un profesional de recursos humanos con el conocimiento, las habilidades y la capacidad para hacer esto no tiene precio porque las personas obtienen ganancias y los productos son vendidos por personas. Aprenda a vender personas y ha dominado un área que alude a las masas.

Una de las cosas que aprende al tomar el curso de Recursos Humanos es la capacidad de “leer” a las personas. Puede aplicar eso a la venta. Créeme.

Estoy de acuerdo con Jason Lemkin. Intente entrar en ventas ahora mismo y vea si tiene la habilidad natural en ello. Algunas personas solo están destinadas a vender. Ve si no te cansarás y si realmente te inspirará.

Nunca he conocido a nadie que tuviera que elegir entre ventas y recursos humanos. Sin embargo, a cada uno lo suyo.
Descargo de responsabilidad: soy un representante de recursos humanos para el personal de ventas, por lo que creo que estoy calificado para responder a su pregunta.

Tienes razón en ambas cuentas. RRHH es básicamente un trabajo de escritorio y las ventas tienen la emoción. Sin embargo, hay un poco más.

En primer lugar, un cambio entre ventas y recursos humanos es altamente improbable, a menos que te hayas graduado de una de las mejores escuelas B y luego te conviertas en un empleado excepcional en los primeros años de tu trabajo. Solo entonces su empleador le permitirá, o más bien, considerarlo para tal movimiento lateral. Entonces, sea lo que sea que elija ahora, se quedará atrapado y necesitará que muestre una gran y enorme intención, un rendimiento excepcional y un esfuerzo para moverse.

En segundo lugar, los recursos humanos pueden ser interesantes. Dadas sus declaraciones sobre recursos humanos, no parece que tenga mucha comprensión o interés en el campo. Si lo hace y tiene la aptitud, hay trabajos de recursos humanos, que requieren que viaje mucho, tenga un trabajo basado en objetivos, lo estrese y le enseñe las habilidades de la vida y los negocios para convertirse en un empresario mucho mejor que en ventas. Los vendedores siempre están al margen de la organización, mientras que RR. HH. Está justo en el centro; siempre saben por qué se toma una decisión y, por lo tanto, aprenden a administrar un negocio.

En tercer lugar, las ventas tienen sus máximos debido a sus mínimos. Habría meses o incluso años, cuando no ganaría dinero por no cumplir con los objetivos por razones que no están completamente bajo su control. Esos momentos son frustrantes no solo por la pérdida financiera, sino también por no tener un buen desempeño en su carrera. HR en este sentido es mucho más equilibrado. Tiene sus desafíos y es emocionante, pero los entregables están bajo el control de los propios profesionales.

Los tres puntos mencionados anteriormente corresponden a las razones que mencionó. Elija según el que sea más importante para usted.

¡Lo mismo que dijo Sameer! Hay muchos puestos de ventas que involucran productos o servicios relacionados con recursos humanos. Tener un título en el campo puede hacerte más atractivo como nuevo empleado, lo que puede ayudarte a conseguir una buena posición que implique capacitación.

Vender a profesionales de recursos humanos también es una excelente manera de aprender más sobre cómo tienden a ser las posiciones de recursos humanos. Descubrirá sus deseos, necesidades e intereses y eso le dará una idea de su trabajo. Desarrollar buenas relaciones con clientes potenciales y clientes también puede ayudarlo a obtener la primicia completa. Puede encontrar que hay muchos puestos de RR.HH. que no tienen material detrás del escritorio.

Investigue las empresas que venden servicios relacionados con recursos humanos y luego haga algunas entrevistas informativas con ellos. Comience ahora, antes de graduarse, para tener una idea de los próximos pasos posibles.

También es posible que desee ir a algunas reuniones de asociaciones profesionales de recursos humanos en su área para establecer contactos.

Una advertencia para agregar … en este punto, su publicación se lee muy negativa sobre los trabajos de recursos humanos. Intenta deshacerte de la negatividad y mantén una mente abierta. Esto no se debe a que pueda terminar en un trabajo de RR. HH., Sino porque tiene que gustar y respetar las perspectivas para tener éxito en la venta.

Según lo que quiera hacer, intente al menos 5 años en ventas antes de pensar en dejar de fumar. Si puede vender, nunca tendrá que preocuparse por encontrar un trabajo, y también podrá iniciar un negocio si lo desea.

Las personas de recursos humanos son los drones más insensatos que puedes encontrar en cualquier empresa, y te recomiendo encarecidamente que no entres a RR. por año. Básicamente está a un paso de trabajar en el gobierno.

No se preocupe por preparar su carrera de manera perfecta desde el primer trabajo porque la mayoría de las personas cambian lo que hacen después de adquirir algo de experiencia en la fuerza laboral. Me quito el sombrero ante ti por identificar RR.HH. puede que no sea la mejor carrera para ti.

¿Por qué estudiaste RRHH si a largo plazo quieres ser emprendedor? ¿Qué le parece agradable en cualquier función que le brinde satisfacción laboral general (el dinero no lo saca de la cama todas las mañanas)?

Aterricé en RR. HH. Porque la compañía clasificó mi trabajo en esa división. Renegué la etiqueta durante años, ya que mi función podría clasificarse fácilmente como TI. Pasé 14 años en una variedad de puestos de “RRHH” que tenían muy poco o nada que ver con ese conjunto de habilidades.

Lo que aprendí en RR. HH. Son títulos de trabajo y áreas son etiquetas aleatorias. Lo importante es con quién trabaja, en qué está trabajando y asumiendo las responsabilidades donde puede hacer la mayor contribución.

Mira la empresa, ¿te gusta lo que hacen? ¿Desea asociarse con ellos como grupo e individuos (sí, es como el almuerzo de la escuela secundaria). Olvídese del cargo, departamento o incluso industria. Mire las responsabilidades laborales, ¿realmente quiere y disfruta haciendo lo que le piden? Como todos han mencionado, en Ventas aprenderá rápidamente si puede ganarse la vida cerrando negocios.

Hay muchos conceptos erróneos sobre recursos humanos. Se puede implementar y practicar de formas radicalmente diferentes según la empresa. Nuevamente, la clave aquí es para quién trabaja, no su título de trabajo. Core HR siempre será un rol de tipo policial / de auditoría que tiende a regirse, pero el cumplimiento legal se está convirtiendo en una parte cada vez más pequeña de todos los puestos de RRHH.

Las ventas siempre serán necesarias y el rendimiento se puede medir de manera objetiva. El rendimiento de los recursos humanos no se puede medir, y los recursos humanos se reconocen progresivamente por la farsa que es.

¡Pruebe las ventas de un producto / servicio de recursos humanos! :)!