Si la mayoría de los precios de los productos disminuyen debido a la innovación en la fabricación, ¿los salarios también bajarán?

A medida que ocurre la innovación, los procesos de fabricación mejoran y la automatización aumenta, disminuye la necesidad de mano de obra. Sin embargo, cualquier tecnología radicalmente nueva inicialmente necesita nuevas habilidades y tales habilidades serán raras y costosas. Con el tiempo, esta habilidad se vuelve más amplia y, en consecuencia, esa especialización ya no sigue siendo premium. Entonces, los salarios no permanecen altos mucho tiempo después de la fase inicial.

Precio de un producto

El precio de un producto vendido incluye muchos componentes: costo de la materia prima, costos de transporte, si los hay, costos de inventario, costos de fabricación por unidad (incluye otros OEM, si los hay), costo de la infraestructura (incluida la maquinaria) por unidad, salarios, costo de transporte nuevamente, impuestos aplicables, comisiones a los distribuidores, costo de capital, etc.

No he agregado el componente de precios competitivos en la lista. Este componente depende de la amplitud y el alcance de este fabricante, su competencia y la demanda del producto en sí. Tenga en cuenta que, dentro de algunos límites (a veces), puede fijar su propio precio, si puede. Muchas compañías farmacéuticas hacen eso para recuperar sus costos de investigación mientras dure la patente y también obtener el máximo beneficio.

No necesariamente. Si es más barato para el productor producir, los empleados generalmente se benefician y también lo hacen los clientes. El productor puede ganar más por menos y vender productos a precios más atractivos para ambas partes.

Si la innovación en la fabricación reduce los costos de producción; entonces eso deja una mayor ganancia para la empresa.

No habría ninguna razón lógica para que los salarios bajen.