Existe la respuesta de Silicon Valley, que es: ¡por supuesto! Lo peor que sucede es que te demanden después de que ya tienes éxito. (Nadie pierde el tiempo demandando a una empresa fracasada). Para ese momento, tendrá suficiente dinero para que los abogados discutan su lado de las cosas y dinero en efectivo para pagar a su antiguo empleador. No obtendrán el 100%.
También está la respuesta de Texas, que es: no, su empleador posee sus ideas, incluso las ideas que aún no están completamente formadas. El caso de la corte Brown v Alcatel exploró solo este tema: vea el Tribunal de Apelaciones afirma que la idea del ex empleado pertenece a Alcatel. Afortunadamente, la ley de California es más liberal y deja en claro que todo lo que se haga en su propio tiempo y en su propio equipo es suyo.
El término medio es: sí, pero su prototipo les pertenece. También podría tener dificultades al intentar presentar patentes para cualquier IP que aparezca en ese prototipo. Pero la “idea” por sí sola probablemente no sea patentable, o esté sujeta a derechos de autor, y puede no calificar para la protección de secretos comerciales. Por lo tanto, a menos que su empresa le haya hecho firmar todas sus ideas, probablemente pueda proceder con buena conciencia comenzando desde cero.
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Dependiendo de su relación con su futuro ex empleador, puede lograr que firmen un acuerdo para renunciar a todas las reclamaciones. Pero no aguantaría la respiración, no hay ningún beneficio en hacerlo.