El primer conjunto de preguntas para responder aquí son; ¿Qué sientes sobre el equipo? ¿Te ves trabajando con ellos (los fundadores originales) a largo plazo o no? ¿Confía en ellos lo suficiente como para invertir más de su tiempo y energía con ellos? Dependiendo de las respuestas, debe decidir qué quiere hacer.
Si decide quedarse, mi consejo sería mantener una conversación abierta con todas las partes interesadas, hacer que se den cuenta de la realidad y hablar sobre todas las opciones posibles. Desarrolle un curso para el futuro de la empresa con una dirección y responsabilidades claramente definidas. Si puede impulsar su punto de vista hacia adelante o no depende de muchos factores, la mayoría de ellos de naturaleza política.
Si bien entiendo su frustración por no poder concentrarse en el producto, también tenga en cuenta que el lado de los servicios de su negocio está pagando las facturas hasta ahora, así que tenga en cuenta. Es posible que no tenga que tomar medidas extremas; también puede haber varias opciones en el medio del camino. Por ejemplo, es posible que no tenga que abandonar a todos sus clientes a la vez. Puede conservar los que ocupan la menor parte de su tiempo pero que, de lo contrario, pagan bien y puede colaborar con alguna otra empresa de servicios para compartir la carga de trabajo (y las ganancias). Es posible liberar suficientes recursos de esta manera para volver a centrarse en el desarrollo / validación del producto.
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Si tiene confianza y comprensión dentro del equipo, entonces todos pueden trabajar juntos para resolver la situación.
Gracias por A2A.