Cada compañía tiene su propia política interna que puede o no ser consistente con otras compañías.
En términos generales, el número de días de vacaciones pagadas es una función de la longevidad con la empresa.
Una compañía puede tener una política como esta:
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- Dos semanas después de un año de servicio.
- Tres semanas después de cinco años de servicio.
- Cuatro semanas después de diez años de servicio.
La mayoría de las veces, las compañías tienen una política de tipo “úselo o piérdalo”, donde no pueden llevar más de un año de beneficios en los libros.
Esto es para evitar “agujeros” no deseados en la operación donde una persona está ausente por un período prolongado de tiempo. En otras palabras, una política como esta es prevenir a alguien durante cinco años sin vacaciones, y luego tomarse tres meses de descanso.
Tras la finalización, los beneficios de vacaciones acumulados pero aún no tomados normalmente se pagan en efectivo, en función de la tasa de pago en el momento de la finalización.
Otras variaciones de la política, que probablemente no son tan frecuentes, es que si el empleado renuncia a sus beneficios de vacaciones, puede solicitar un pago en lugar de no tomarse el tiempo libre.
En casi todas las empresas, quieren saber de antemano cuándo se irán de vacaciones. Se envía una “solicitud de vacaciones” a su supervisor para que sea aprobada con una copia que va al departamento de recursos humanos para sus registros.
Creo que es una descripción bastante decente de los tipos de políticas de vacaciones que se pueden encontrar en las compañías con sede en los Estados Unidos.