¿Qué herramientas o fórmulas usan los CEO para dirigir un negocio y tomar buenas decisiones?

Comete un error grave cuando intenta reducir la administración de un negocio a un ejercicio de fórmula. Muestra una falta de liderazgo y visión porque muchos de los intangibles que hacen que un negocio sea exitoso no pueden ser capturados, cuantificados y rastreados.

Dicho esto, eso no significa que para una empresa determinada no existan proporciones estándar y métricas clave que puedan aplicarse para administrar el negocio diario y prevenir eventos adversos.

Para conocer los índices financieros y el tipo de análisis que utilizan los cuantos financieros para analizar negocios, puede consultar los “estudios de estados de cuenta anuales” que desarrollan índices financieros, algunos por tamaño de industria y empresa. Para ver esta herramienta, visite Estudios de declaración anual.

Para las métricas operativas clave para operaciones generales y especializadas, puede mirar los indicadores clave de rendimiento. Para ver este tipo de herramienta, visite KPI Library o API> Examinar ejemplos de indicadores clave de rendimiento (KPI) y elija las métricas adecuadas para usted y su empresa
Tenga en cuenta que estas métricas y guías pueden verse bien, pero el tiempo, el esfuerzo y el dinero para compilar las estadísticas pueden obviar su uso. Además, rastrear a los empleados de cerca puede tener un efecto negativo y hacer que los empleados crean que no son confiables ni valorados.

En cuanto a tomar buenas decisiones, siempre va a operar con datos imperfectos en un mundo en constante cambio. Pero, usando su propia pregunta como ejemplo, necesita aprender a hacer preguntas mejores y más específicas. En su caso, conocer la industria objetivo o la razón pretendida detrás de la pregunta puede haber aumentado la especificidad y el valor de la respuesta.

La administración no es una ciencia: Dick Feynman solía decir que cualquier disciplina que usara la ciencia en su nombre no era solo una ciencia, sino un ladrón del lenguaje matemático que producía resultados absurdos. Del mismo modo, un ganador del Premio Nobel de economía, Hayek, pronunció su discurso Nobel sobre ese mismo concepto. La pretensión del conocimiento

Debe tener sentido común, saber hacer preguntas y saber qué es importante medir. Te dejo con un pensamiento de Einstein … ” No todo lo que cuenta se puede contar, y no todo lo que se puede contar cuenta”.

Espero que esto ayude. Siempre puedes enviarme un mensaje para un seguimiento.

Según lo que mencionó anteriormente, no creo que se refiera al CEO. Probablemente esté tratando de hacer que un CEO use el sombrero de un CFO. ¿Por qué hacer eso? Si eres un mejor candidato, asume el rol de CFO. De lo contrario, elija a alguien en quien pueda confiar y deje que tome las decisiones.

Para cualquier negocio que haya existido durante algún tiempo, el CEO probablemente se dará cuenta de que el activo más importante que debe administrar es el capital humano. Independientemente de las fórmulas / herramientas que mencione, alguien tiene que hacer la acción antes de que pueda tener el resultado para tabular y analizar. En lugar de esperar el resultado, ¿no sería bueno recurrir a la persona adecuada para el trabajo correcto para tomar la decisión correcta? Si el vendedor hace bien su trabajo y evalúa las posibilidades de incumplimiento de su cliente, ¿el negocio tendría una mala cuenta por cobrar? El papel del CEO es entrenar a sus empleados para que desarrollen todo su potencial en su empresa. Pregúntese, cuando surge un desafío, ¿lo subcontrata o aprovecha la oportunidad de inscribir empleados para abordar el problema? El problema está resuelto, pero los efectos son diferentes. Solo un verdadero CEO sabe por qué se hace de esta manera.

El segundo elemento que los CEO deben considerar es la gestión de riesgos. ¿Qué riesgo representa su decisión para la empresa? Recuerde, cuide de sus empleados y sus empleados ayudarán a cuidar de su empresa. Solo puedes hacer mucho solo, pero definitivamente puedes hacerlo mejor con un equipo. Combinar su sistema de capital humano con una delegación de empoderamiento adecuada ayudará a su empresa a recorrer un largo camino.

Esto depende del tipo de negocio. No hay fórmulas que conozca que se ajusten a cada tipo de negocio.

Las decisiones se transmiten sobre el tipo de negocio, los datos reales, las habilidades de las personas que dirigen el negocio, el conocimiento de su mercado, el conocimiento de la competencia, el conocimiento de las prácticas comerciales que son específicas de su negocio, las leyes locales y los impuestos a medida que afectan el negocio, dotación de personal y planes futuros.

Sería genial si hubiera un conjunto de fórmulas en las que las personas simplemente pudieran conectar datos y obtener las respuestas correctas. Reduciría las fallas de inicio de una tasa promedio de 98% en dos años a mucho menos.

El único secreto que tengo es concentrarme en lo que realmente importa.

La cantidad de cosas que importan en un negocio suele ser bastante pequeña. Eso no quiere decir que las otras cosas sean irrelevantes, pero se reflejarán en las simples medidas de titulares. Los números de titulares son incorrectos y, por supuesto, cavan más profundo.

Cuánto tiempo y dinero corporativo se desperdicia en el paquete de administración mensual que nadie lee. Peor aún si lo leen, las medidas clave se pierden página tras página de basura.

Ejecuté un negocio de software como servicio (ahora vendido). Que importaba El número de clientes que pagan y efectivo.

Si los clientes subían como se esperaba, las ventas, etc., estaban haciendo su trabajo. El efectivo significaba que la gente pagaba y nosotros podíamos pagar a otros.

Claro que hay una serie de indicadores que puede ver debajo de cada uno, pero que sea simple