¿Dónde deberías comenzar?
Como nuevo CEO que tiene que expandir su personal rápidamente, el mejor consejo que puedo darle es tomar una evaluación de estilos de personalidad como Myers-Briggs o Perfiles de DISCO tan rápido como puedas.
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Si se lo proporciona adecuadamente alguien certificado para administrar estas herramientas, una evaluación de los estilos de personalidad le brindará un conocimiento crítico que puede utilizar para comenzar a trabajar rápidamente con eficacia con su equipo en rápido crecimiento.
Una evaluación de estilos de personalidad también puede hacer algo más importante para usted en cuanto al tiempo. Una evaluación de estilos de personalidad administrada adecuadamente puede ayudarlo a comprender dónde necesita enfocar sus esfuerzos de capacitación de liderazgo.
Míralo de esta manera, obviamente estás haciendo algunas cosas bien como líder dado tu éxito. El problema es dónde puede hacerlo mejor como líder a medida que aumenta sustancialmente su equipo y aumenta su negocio. ¿Es la comunicación, la delegación, la inteligencia emocional, la gestión del desempeño, la motivación o alguna otra área de liderazgo y gestión que sea más crítica para usted?
¿Por qué deberías comenzar aquí?
La razón por la que le sugiero encarecidamente que primero realice una evaluación de estilos de personalidad es porque le brindará información valiosa sobre (1) su impacto social en los miembros de su equipo y (2) las necesidades básicas y las preferencias motivacionales de los miembros de su equipo.
Como CEO, su éxito dependerá de su capacidad para trabajar a través de otros. Para citar el título del libro del entrenador ejecutivo Marshall Goldsmith, What Got You Here Won’t Get You There [1] , sus habilidades técnicas por sí solas son insuficientes para avanzar (como sé que ya reconoce). Deberá trabajar con la misma habilidad en el lado de las personas de su negocio.
Esto me lleva de vuelta al impacto social. Cada líder tiene un impacto social en los miembros de su equipo. Es cómo afectamos al equipo en su conjunto y cómo afectamos a los miembros del equipo como individuos.
En mi trabajo de desarrollo de liderazgo, me gusta simplificar las cosas. Entonces, explico que su impacto social como líder se reduce a cómo hace sentir a los miembros de su equipo mientras los dirige. Esta cita de Maya Angelou lo dice mejor:
Cuando entendemos nuestro impacto social en los demás, obtenemos información valiosa sobre por qué trabajamos bien con algunas personas y por qué luchamos con otras. Entendemos nuestras necesidades, valores y comportamientos sociales clave que normalmente mostramos cuando trabajamos con otros. Esto nos da una “buena mirada en el espejo” en nuestro comportamiento, y puede exponer algunos puntos ciegos que debemos abordar.
Sin embargo, esto es solo una parte del valor de una evaluación de estilos de personalidad. Para desbloquear más valor, tenemos que saber algo sobre otros estilos de personalidad que son diferentes de los nuestros. Con una evaluación de estilos de personalidad, puede obtener esta comprensión. Le ayudará a comprender las necesidades básicas, los valores y los comportamientos sociales clave de los demás. Esto realmente puede ayudar con las personas con las que luchas para tener una relación laboral productiva (las personas difíciles).
Entonces, aquí es donde te recomiendo encarecidamente que comiences. Obtenga una evaluación de estilos de personalidad de un profesional certificado que entienda estos instrumentos. No te arrepentirás.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Historia de las evaluaciones de estilos de personalidad
Algunas personas dudan del valor de estas evaluaciones. Yo digo que no los escuches. Déjame contarte un poco de historia sobre la evaluación de la personalidad. No es nuevo Como seres humanos, hemos estado haciendo esto por más de dos mil años. Durante este tiempo, hemos sabido que hay cuatro tipos principales de personalidad .
En los primeros tiempos, los clasificaron como tierra, aire, fuego y agua. El médico griego Hipócrates llamó a estos cuatro temperamentos de personalidad: colérico, flemático, sanguíneo y melancólico. Desde entonces, numerosos psicólogos e investigadores han refinado esta comprensión sobre la personalidad y el comportamiento.
Aquí hay una lista de algunos de estos psicólogos e investigadores que han contribuido en gran medida a este campo de estudio:
- Carl Jung
- Willam Marston
- David Keirsey y Marilyn Bates
- Isabel Myers y Katharine Briggs
Por qué es importante un facilitador certificado
He hecho un gran problema en esta respuesta sobre cómo obtener su evaluación de un profesional certificado. No es egoísta.
Las personas han usado incorrectamente las evaluaciones de estilos de personalidad para estereotipar a las personas y decir qué diferentes estilos pueden y no pueden hacer. Esto es peligroso porque no quieres infravalorar a alguien debido a su estilo de personalidad. Deberá evitar asignar etiquetas negativas a las personas y hacer suposiciones sobre lo que no pueden hacer a medida que expande su negocio. Necesitarás el talento de todos para alcanzar tus metas.
La verdad es que todos somos una mezcla de estos cuatro estilos principales de personalidad. Algunos comportamientos y talentos nos resultan más fáciles y requieren menos energía (porque coinciden con nuestro estilo de personalidad principal), mientras que otros comportamientos y talentos requieren más esfuerzo para que lo hagamos (porque coinciden con nuestros estilos de personalidad menos utilizados).
Por esta y las muchas otras formas en que estas herramientas de estilo de personalidad son mal utilizadas, obtenga un profesional certificado para cualquier instrumento de evaluación que finalmente decida utilizar. Pregunta a cualquiera que se ofrezca a darte una evaluación. Pregunta por su certificación. Si son vagos acerca de su certificación, continúe y encuentre a alguien más. Cualquier consultor con una certificación de buena fe estará encantado de decirle lo que tienen y cómo lo obtuvieron.
Créeme, esta es un área en la que no quieres que alguien te evalúe de forma autodidacta.
Obtenga más información sobre gestión y liderazgo en Management is a Journey
Notas al pie
[1] Lo que te trajo aquí no te llevará allí: cómo las personas exitosas se vuelven aún más exitosas: Marshall Goldsmith, Mark Reiter: 9781401301309: Amazon.com: Libros