¿Por qué las grandes empresas como Google, Microsoft, Facebook, etc., toman muchos estudiantes de IIT a pesar de la mala clasificación mundial?

Una pregunta más anti-IIT, ja? India tiene una población de 1.29 mil millones en la actualidad y muchos de ellos se encuentran en varias universidades de ingeniería. Como ninguno de los colegios de ingeniería de la India se encuentra en el primer puesto mundial, ¿significa que ninguno de los millones de graduados en ingeniería (y PG) son lo suficientemente capaces de conseguir un trabajo en grandes empresas? ¿Seriamente?
Primero, algunas IIT se incluyen en la lista de las mejores universidades de ingeniería. La segunda clasificación puede basarse en la infraestructura que carecen de IIT en comparación con el extranjero. Pero obviamente esto no tiene nada que ver con el talento. La mayoría de los graduados de IIT tienen un potencial muy alto y hay miles de historias de su éxito. Su historial de trabajo en estas empresas es muy bueno. No solo los ingenieros, los indios tienen una buena reputación de ser inteligentes y trabajadores, y muchos trabajan como médicos, científicos, etc. en países como Estados Unidos.

Hay dos razones principales por las que puedo ver aquí.

1. Sistema de calificación cuantitativa: el sistema de calificación como THE, QS, etc. tiene un fuerte componente de profesores extranjeros, etc. Perdemos alrededor del 5-10% allí. Además, la facultad de IIT todavía no tiene una lista de publicaciones como sus contrapartes en los Estados Unidos. Junto con otras deficiencias infraestructurales, la lista de publicaciones y el 5-10% hacen una gran diferencia en una competencia de iguales (clasificaciones). PERO, estas compañías saben que los estudiantes tienen mucho potencial para rendir ya que provienen del examen de ingreso más difícil del mundo, JEE. Los sistemas de calificación cuantitativa tampoco evalúan la aspiración y la capacidad de un estudiante indio.

2. Conversión de divisas: solo convierte los paquetes de pagos indios en $. Puede que no se vean impresionantes. Si miras a nivel mundial, todavía estamos suministrando uno de los trabajadores más baratos y hábiles. Además, la globalización ha permitido a los indios trabajar en India para los procesos globales.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: en esta respuesta, no estoy tratando de demostrar que las calificaciones son inútiles, sino por qué las empresas no se preocupan por las calificaciones de las universidades.

Para comprender esto, debe observar todos los criterios según los cuales las universidades son evaluadas para estas calificaciones. Incluyen calidad / cantidad de investigación, configuración de laboratorios, infraestructura, estructura del curso, etc.

Para una empresa, lo que importa es el candidato. Quieren personas que puedan ser preparadas fácilmente. Quieren que las personas puedan irse sin mucha orientación. Aprendemos esencialmente eso cuando estamos dentro de IIT. Aprendemos a aprender sin recibir mucha ayuda de los profesores, sino de nuestros compañeros.

Para una empresa, incluso podría ser mejor si consigue personas con una mentalidad de investigación menor, que no se desarrolla mucho en IIT (lamentablemente).

Estoy de acuerdo en que, en términos de infraestructura, instalaciones, financiación, etc., los IIT no están entre los 100 mejores. Pero a las empresas no les importan todas estas cosas. Vienen a reclutar estudiantes talentosos y por eso los IIT no son menos que los 50 mejores.
Solo piense, cada año alrededor de un millón de estudiantes escriben el examen JEE y de eso solo los mejores 1k logran obtener CS en IIT. Y de esos muchos algunos son reclutados por las compañías que mencionaste. ¿Crees que los reclutados tienen menos talento que los reclutados del MIT, Stanford, etc.

La clasificación de la universidad se basa en el desempeño general de esa institución en particular, no en la capacidad de los estudiantes individuales.

Para el ranking mundial, el resultado de la investigación consiste en una parte importante en la puntuación total. Si. Nos falta eso. Es obvio. Porque necesitamos una gran cantidad de fondos para construir infraestructura para realizar investigaciones de clase mundial en ciencia y tecnología y el flujo libre de fondos requerido para una mejora constante.

Esa es la razón principal por la cual las instituciones indias pierden sus nombres en la parte superior de la lista de rango.

Empresas como Google y Facebook contratan personas capaces de desarrollar / mejorar las tecnologías existentes. Nuestros hermanos en IIT y otras instituciones son capaces de hacer mucho más que eso.

Es sencillo.

Buscan geeks informáticos e IIT (en su mayoría sucursales CS) producen POCOS programadores destacados cada año. Período

PD: Estos gigantes de TI nunca se preocupan por el ranking universitario si realmente eres excelente en sus necesidades.

Tiene que aceptar el hecho de que una empresa no se preocupa por el empleado, los empleados son inversiones realizadas por la empresa y la empresa quiere mayores rendimientos .

Ahora acepta otro hecho. Al igual que hacer un edificio requiere arquitectos y mano de obra, las empresas también necesitan personas que innovan / construyen cosas y personas que las mantienen / crean.

El primer tipo de empleados produce más para la empresa, por lo que la empresa está dispuesta a invertir más dinero en ellos. Los segundos, sin embargo, no producen tanto (por persona). Por lo tanto, las empresas necesitan encontrar “mano de obra” barata para hacer cosas.

India e IIT les proporcionan exactamente eso, el factor de cambio de divisas crea una ilusión para los empleados de que están ganando más cuando en realidad la compañía no les paga lo suficiente. Además, en el transcurso de 6 años (2 años para la escuela secundaria y 4 años para el título), los graduados han demostrado que tienen la resistencia para trabajar duro durante largas horas. ¿Qué más quiere la empresa?