Es esencial que consulte a un abogado de empleo en su jurisdicción para obtener una respuesta final sobre esto.
Pero una consideración es que no puede redactar un contrato y lograr que un empleado lo firme, lo que limita su capacidad de conseguir un trabajo después de que abandonen su empresa. Incluso si tiene un contrato firmado, es probable que un tribunal encuentre a favor del empleado.
Otra consideración es que los contratos tienden a permanecer en la jurisdicción en la que se suscribieron (a menos que se indique lo contrario), y generalmente nominan dónde se escuchará un caso judicial. Entonces, si está en los EE. UU., Y su empleado va a Nueva Zelanda y consigue un trabajo con un competidor que no le gusta, mientras que puede demandarlos en los EE. UU.), No están obligados a asistir para responder a la demanda ( especialmente si no son ciudadanos estadounidenses).
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Es esencial que consulte a un abogado de empleo en su jurisdicción para obtener una respuesta final sobre esto.