Es perfectamente legal solicitar documentos originales de su empresa que lo emplea. Pueden ver los originales e incluso guardarlos durante un tiempo para fines de verificación, si es necesario.
Básicamente, guardan los originales con ellos para mantener a los empleados bajo presión para que no se vayan repentinamente o se porten mal y, en aras de conseguir empleo, los empleados también se lo dan al empleador con mucho gusto. En los países del Golfo, es posible que haya oído hablar de la práctica de mantener el pasaporte de los empleados por parte de los empleadores. Eso está en la misma línea.
Si su empleador no le devuelve sus documentos, pregúntele por razones. Si dice que nunca te lo dará o, a menos que dejes el trabajo, pídele que te lo dé por escrito. Alza la voz contra ella. Si hay tres cuatro empleados juntos, puede presionar a su empleador para que conserve copias y devuelva los originales, ya que no tienen nada que hacer para conservar los originales para siempre y también pueden verificar la realidad de los documentos a partir de copias claras de documentos.
- ¿Cuál es la mejor compañía de software en Calgary?
- ¿Qué teléfono inteligente de la empresa debería elegir en 13k en términos de durabilidad?
- He trabajado en software durante casi un año. Conseguí un trabajo en una empresa principal de ECE. ¿Debería unirme?
- ¿Cómo se benefician los promotores de empresas al hacer cuestiones de derechos?
- ¿Cuál es el estado actual (2016) del mercado de inversión relacionado con el cannabis? ¿Qué empresas se están financiando?
Si está listo para dejar el trabajo, llame a la policía en el número 100 y pídales que reserven la administración bajo la sección 406 del Código Penal Indio (IPC)
Sección 406. Castigo por violación criminal de confianza
Quien cometa una infracción penal de confianza será castigado con prisión de cualquiera de las descripciones por un período que puede extenderse a tres años, o con multa, o con ambos.
CLASIFICACIÓN DE LA OFENSA
Castigo — Encarcelamiento por 3 años y multa, o ambos—
Cognizable
No bailable
Verificable por magistrado de primera clase
Tendrá que devolvérselo.
Si también desea conservar el trabajo, escriba a los administradores / al más alto nivel de la gerencia / directores sobre este problema, ofrezca copias certificadas / certificadas por el oficial / certificado oficial para que se conserven para sus registros. Lo más probable es que su declaración sea aceptada. También puede enviar una solicitud enviada por muchos miembros del personal, si es posible, solicitar la misma.
Buena suerte.