He relatado esto antes, pero lo volveré a hacer.
Cisco se mudó a RTP, o al Research Triangle Park en el área de Raleigh-Durham a mediados o finales de los 90, trayendo consigo unos cuantos ingenieros de redes de CA y contratando a muchos locales. Cisco, en ese momento, ofrecía salarios mediocres y trabajaba a sus empleados durante largas horas, pero ofrecía opciones sobre acciones como bonificación o, en realidad, en lugar de un salario más competitivo. El acuerdo era que acumulabas tantas opciones cada año, pero la advertencia era que no se otorgaban hasta que estuvieras allí durante cuatro años. Entonces, si bien tuvo opciones en su primer año, hasta que estuvo allí durante cuatro años, no se acumularon para usted. Conocía a bastantes empleados de Cisco contratados localmente, y si recuerdo bien, sus opciones eran de alrededor de $ 35 / acción más o menos, lo que significa que cuando llegara el momento podrían comprar acciones de acciones de Cisco por $ 35 / acción y hacer con ellos lo que quisieran. querido. En el año 2000, el precio de las acciones de Cisco era considerablemente más alto, por lo que algunos empleados pensaron que tenían minas de oro que serían suyas cuando, o al pasar sus años con Cisco.
Luego, el mercado se derrumbó en 2000, y las acciones de Cisco bajaron a aproximadamente $ 12 por acción.
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¡Vaya! … Todas esas opciones eran esencialmente inútiles.
Por lo tanto, la moral era excelente cuando las opciones tenían un precio muy por debajo del precio de mercado de las acciones, pero terrible cuando el mercado colapsó y el precio de las acciones cayó muy por debajo de los precios de las opciones. Tenga en cuenta que sabían que les estaban pagando sueldos inferiores a la media y se pueden imaginar cómo bajó la moral. El presidente de Cisco incluso llegó a la televisión para decirle al mundo cuánto creía que valían las acciones de Cisco, lo que sería ilegal si lo hiciera hoy, y eso todavía no ayudó a la moral.
Afortunadamente, como ingeniero de diseño digital, trabajé para un par de nuevas empresas que ofrecían acciones como un beneficio de empleo. La primera vez que pensé que podría haber algo beneficioso, pero la compañía finalmente se levantó. La segunda vez supe más y simplemente negocié el salario que quería, y todavía obtuve acciones, aunque, según recuerdo, tuve que pagar $ 0.05 / acción por unas 25,000 acciones. Al final, todavía me faltaba dinero, ya que esa empresa también quebró, pero al menos obtuve el salario que quería.
Sorprendentemente, algunas compañías nuevas realmente tienen dificultades para lograr que los empleados trabajen para ellos por la sencilla razón de que el historial de las nuevas empresas en el negocio de alta tecnología es bastante pésimo. Escuchas sobre los éxitos, pero rara vez, si es que lo hacen, el 99% que se quiebra antes de ganar cinco centavos y / o enriquecer a sus empleados. Las probabilidades pueden ser más altas en Silicon Valley, pero todavía no me imagino que el 75% de todas las nuevas empresas terminan en quiebra y no valen nada.