Buena pregunta. Para darme cuenta siempre trabajaré hacia atrás desde la meta.
Su objetivo es obtener un puesto de Gestión de personas, por lo que desea ser un líder, liderar un equipo y marcar la diferencia.
Así es como lo haría
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i) – Aprenda lo que se necesita para ser un líder de personas – Lea algunos libros y comprenda el conjunto de habilidades, obtenga mejores ejemplos de la vida real y obsérvelos.
ii) – Luego demuestre que es un líder exitoso de personas, al lograr algo, no necesariamente tiene que comenzar su propio negocio, por ejemplo, puede participar en una actividad de recaudación de fondos, donde lidera un grupo de recaudadores de fondos y golpea ciertos objetivos impresionantes. O cualquier cosa similar que pueda hacer, pero la clave es que debe desempeñar un papel de líder en el que inspire a un grupo de personas y logre algo impresionante
iii) – Si desea hacerlo iniciando un negocio que también está bien. Pero debe tener un papel de líder en el negocio donde dirige un grupo de personas. Pero si está comenzando un negocio, podría llevarle un tiempo llegar allí, para que su negocio funcione con éxito necesita hacer varias otras cosas y hasta que obtenga un flujo de caja decente, estará completamente solo en el negocio, a menos que tenga una forma de obtener financiación rápidamente, puede contratar a más personas y comenzar a liderar. Entonces, comenzar su propio negocio para aprender liderazgo es una forma más larga de obtener ese aprendizaje
iv) – Si su objetivo real es aprender Gestión y / o Liderazgo, entonces buscaría oportunidades donde pueda aprender exactamente eso. Busque una oportunidad en la que pueda liderar a un grupo de personas y lograr algo impresionante. Hay muchas organizaciones de voluntariado por ahí que están recaudando fondos, puede unirse a una
Aquí hay información sobre lo que implica este rol de liderazgo
El gerente es un tipo que maneja las cosas, lo que significa que podría estar manejando un montón de máquinas en un taller, manejando una línea de tiempo, que es administrar recursos, pero tenga en cuenta aquí que los recursos no son personas, mientras que el líder maneja personas, porque las personas son diferentes de las máquinas, las máquinas siempre tienen una salida constante, lo que significa que una máquina puede producir cierto número de partes dadas todas las entradas que se requieren para que funcione, por ejemplo, si una máquina produce 100 partes por hora, si la ejecuto durante 8 horas, obtengo 800 piezas, y si tuviera 10 máquinas, obtengo 8000 piezas si las ejecuto durante 8 horas, así que sé exactamente cuántas piezas puede producir, para que un gerente pueda entrar y administrar estas máquinas y producir el mejor resultado basado en estos números, y al cambiar el horario, el gerente puede maximizar los resultados.
Donde las personas son diferentes, las personas tienen esta cosa llamada emoción que hace
funcionan de manera diferente en diferentes circunstancias, cuando se conectan emocionalmente
entre ellos, cuando muestran energía, cuando hay un brillo en
los ojos, cuando se entienden, desarrollan empatía el uno con el otro, ellos
ayudarse mutuamente, se cuidan mutuamente, trabajan tan bien juntos como
equipo, pero cuando no se caen bien o cuando no les gusta el líder, no trabajan tan bien juntos, incluso si una persona no encaja en el equipo, eso crea malas consecuencias, por eso dicen que una manzana podrida puede arruinar a todo el grupo, por eso es muy importante tener un gran líder que pueda inspirar al equipo, cuando hay un gran líder que realmente inspira al equipo, el cielo es el límite para lo que el equipo puede realizar. Estas personas incluso están listas para ir a la guerra en nombre de su líder. Entonces, el conjunto de habilidades es diferente para un líder, carisma, comportamiento, grandes habilidades para hablar en público, honestidad, integridad, construir confianza con su equipo, construir una relación sólida con su equipo, encontrar un terreno común donde pueda construir una relación sólida con ellos Todos estos entran en juego. Cuando todas estas personas trabajan juntas y logran algo grande, se crea un vínculo especial entre ellas, recuerdan que para siempre, lo aprecian tanto y si hay un líder que pueda crearlo con éxito una y otra vez, eso es un líder mágico Eso es lo que cada persona líder quiere ser y hacer que la magia suceda con su equipo. Y cuando eso sucede, el todo es mucho mayor que la suma de las partes, lo que significa que todo el resultado producido por el equipo es mucho mayor que la suma de los resultados producidos por los individuos en el equipo.
Eso es lo especial de Obama, porque este tipo vino de la nada, logró tanto, pasó un tiempo en Southside de Chicago, fue a Harvard, se convirtió en senador, se convirtió en POTUS, articula todo muy bien, muy bueno para hablar en público, sostiene su cabeza sobre los hombros, muy bueno en la toma de decisiones, tiene buen sentido del humor, todos quieren ser como él y todos lo aman tanto, por lo que Obama ni siquiera tiene que pedirle a estas personas que hagan cosas por él, son tan enamorado y asombrado de este tipo, la gente hará cualquier cosa por él, todo lo que tiene que hacer es decir lo que quiera, tiene el poder mágico sobre las personas que lidera. Pero si a la gente no le gusta el líder, por mucho que el líder empuje, no lo harán con un compromiso de cien por ciento. Por lo general, eso sucede cuando el líder no es honesto o no posee integridad o no hace lo que dice.
Buena suerte en tu aventura de liderazgo.
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