Permítanme comenzar diciendo que cada vez que una empresa recauda fondos, esos fondos se otorgan a cambio de algo de capital. Esto significa que los fundadores perderán parte de su propio capital. Ahora los fundadores probablemente tendrán tanto un salario como un capital en la empresa.
Equidad, patrimonio neto
Cuando recién comienzas, los fundadores tendrán el 100% del capital de la compañía en total. A medida que la empresa crece, esa participación en el capital podría comenzar a disminuir cada vez más. La razón es que quizás parte de esa equidad podría ser otorgada a empleados clave u otros fundadores. Finalmente, la compañía llegará a la etapa de que necesitará fondos para seguir creciendo. En este caso, la startup saldrá y buscará inversores. Estos inversores cambiarán su dinero por acciones. Por lo tanto, la equidad original de los fundadores disminuye. Usando su ejemplo, digamos que después de recaudar los $ 1 mil millones, la compañía está valorada en $ 10 mil millones. Hay dos fundadores y cada uno tiene una participación del 10% en la compañía después del acuerdo. Esto significaría que su patrimonio neto es de $ 1 mil millones. Mientras que antes, la compañía estaba valorada en $ 5 mil millones y cada uno tenía un 15%. Su patrimonio neto fue de $ 750,000.
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Salario
Al comienzo de una startup, es común que muchos fundadores no tengan un salario. La razón es que todo el dinero que gana la empresa debe ser devuelto a la empresa. Sin embargo, a medida que la empresa crece y recibe más y más fondos, es probable que los fundadores comiencen a ganar salarios (generalmente menos de lo que ganaría un CEO / CTO / CFO normal). En su ejemplo, los fundadores probablemente ganarían un salario competitivo para sus niveles. La razón es que están recaudando una gran cantidad de dinero, por lo tanto, su salario tendrá un pequeño impacto en ese total.
Para responder a su pregunta, los fundadores recibirán dos cosas al recaudar esa cantidad. El primero es un aumento en la valoración de la empresa y, por lo tanto, un mayor patrimonio neto (pero menos capital en su negocio). Lo segundo es un salario, o un aumento en su salario a nivel competitivo para su puesto. ¡Espero que esto te haya ayudado!