¿Cuáles son las métricas para dividir la equidad entre los fundadores?

¡Sencillo!

Contrariamente a la creencia popular, hay una respuesta exacta bien documentada a esta pregunta. Aquí está:

Para cada persona, convierta su contribución en “rebanadas”, una unidad ficticia de contribución en riesgo:

Rebanadas = ( 2 x valor justo de mercado de las contribuciones no monetarias) + ( 4 x valor justo de mercado de las contribuciones monetarias consumidas )

Las contribuciones no monetarias son cosas como tiempo, ideas, relaciones, etc. Las contribuciones monetarias son inversiones en efectivo o gastos no reembolsados. Asegúrese de restar cualquier compensación pagada.

A continuación, para cada persona, calcule la participación:

% De capital = sectores individuales ÷ todos los sectores

Esto cambia con el tiempo porque cada día se hacen más contribuciones. Por ejemplo, cada día los participantes de la empresa pasarán tiempo trabajando para la empresa.

Cuando la empresa alcanza el punto de equilibrio, no se acumularán más sectores, por lo que la división ya no se ajustará automáticamente. Cuando lleguen las ganancias, cada personal obtendrá exactamente lo que se merece.

Esto se llama el modelo Slicing Pie y es la mejor manera de dividir la equidad, con diferencia. Por favor contáctame si quieres más información.

-Miguel

No hay “métricas” para este tipo de cosas. Depende de cualquier ‘división’ que se haya acordado entre los fundadores.

Es por eso que hay un ‘acuerdo de jefes’ y / u otros documentos que establecen los niveles de equidad para los peces gordos.

Si usted y yo estamos de acuerdo con una división del 60% para mí y del 40% para usted, entonces estamos en el juego, el set y el partido. Si no, negociamos hasta llegar a un punto agradable.

Honestidad confianza y apertura. Si todos van a poner la misma cantidad de esfuerzo y confían el uno en el otro, entonces las partes iguales.