En la mayoría de los casos, siempre que esté cubriendo el salario básico de su equipo, y siempre que tengan las herramientas y las habilidades que necesitan para hacer el trabajo, su mayor desafío … que incluso los equipos más presupuestados experimentan estarán:
¡Liderazgo ineficaz del equipo!
- ¿Tiene sentido comenzar negocios en un sector que claramente está dirigido por pocos grandes jugadores?
- ¿Cuál es tu mejor consejo para los emprendedores?
- ¿Cuáles son las diferentes etapas de enfoque para el emprendedor? (desde el inicio hasta la gran empresa)
- ¿Qué es una nueva startup en India?
- ¿Existe un sitio web que combine a los emprendedores comerciales con los desarrolladores emprendedores para ayudarse mutuamente a crear negocios?
El liderazgo ineficaz del equipo es la principal fuente de disfunción y bajo rendimiento del equipo.
También es la razón principal por la cual las startups y las compañías establecidas con propuestas de gran valor no crecen y mantienen una ventaja competitiva en sus mercados.
Si tiene una sólida comprensión del liderazgo de equipo de alto rendimiento y las mejores prácticas de liderazgo de habilidades blandas especialmente efectivas , puede llevar a su equipo a los niveles más altos de motivación sostenida, creatividad, aprendizaje compartido, productividad e innovación.
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David Haldorsen BA (Psy.) MA (OD) CCWC, CSSC.
Coach de Desarrollo de Liderazgo y Bienestar Corporativo.