Hay 2 tipos de startups:
- Los que son rentables desde el día 1. Estas son típicamente empresas de desarrollo de software que ya tienen un proyecto / cliente en la mano que ha pagado X% por adelantado como anticipo. Con el anticipo recibido, los fundadores contratarán empleados y dirigirán la empresa. A medida que la empresa obtiene más proyectos, contratan a más personas. Estas compañías fijan los salarios en función de los estándares del mercado, las facturas que obtienen de los clientes y la avaricia / necesidad de los fundadores. Estas son compañías de consultoría de TI típicas como Infosys, Mindtree, entre otras. Más detalles aquí: ¿Son las startups B2B menos emprendedoras?
- Los que tienen bootstrap o han aumentado la inversión pero aún no han alcanzado la rentabilidad. Estas son nuestras startups típicas basadas en servicios / comercio electrónico como Flipkart, Snapdeal, Grofers, entre otras.
En el caso de las empresas Tipo 2, hay 3 tipos de empleados:
- Fundadores: 2 o más personas se lanzan al viaje empresarial con una idea en mente y algo de dinero en efectivo. Como es su propia empresa, no cobran salarios hasta que la empresa alcanza la rentabilidad.
- Equipo fundador / primeros miembros: son los primeros miembros motivados por la idea o los fundadores. Les gusta ser parte de la historia de éxito y, por lo tanto, unirse a la empresa con parte de salario y parte de pago de capital. Estos empleados pueden cobrar su participación cuando la empresa va a una OPV o es adquirida. Cómo Citrus Pay hizo 15 crorepatis de su personal.
- Los empleados: son empleados típicos que se unen a la organización como empleados regulares con un salario normal, algo de participación. Sus salarios se deciden según los estándares del mercado y el nivel de conocimiento.
Para los empleados de tipo 2 y 3, los fundadores pagarán ya sea de su bolsillo o con dinero de capital de riesgo o de los ingresos generados. Poco a poco, a medida que fluye el dinero de capital riesgo, los fundadores también pueden comenzar a aceptar salarios.
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