Simplemente no y hay muchos hechos: –
1- legalmente cuando forma una empresa de nueva creación, debe presentar los documentos debidamente firmados del Director, fundadores y Promotores.
2- Si agrega a alguien sin su consentimiento (Know How) cómo lo justificará sobre su parte si llega a saber en el futuro.
- Si no quiero seguir trabajando con los cofundadores actuales, ¿debo dejar la empresa?
- Estoy reclutando un cofundador, ¿qué tipo de fundador debería buscar (ver detalles de la pregunta)?
- ¿Puede eliminar legalmente la equidad de un cofundador que desea salir de su inicio?
- ¿A qué nivel de entrada merece uno ser cofundador de una startup?
- Mi socio comercial no está muy diversificado; ¿Debería ser cofundador?
3- No obtendrá ningún inversor si encuentra algo sospechoso en su inicio.
4- Habrá una gran cantidad de problemas que enfrentarás prácticamente cuando ejecutes tu idea.
5- ¿El porcentaje de propiedad está sujeto a la concesión basada en la participación continua en el negocio?
6- ¿Cuáles son los roles y responsabilidades de los fundadores?
7- Si un fundador se va, ¿la empresa o el otro fundador tienen derecho a recomprar las acciones de ese fundador? ¿A que precio?
8- ¿A qué salarios (si corresponde) tienen derecho los fundadores? ¿Cómo se puede cambiar eso?
9- ¿Cómo se toman las decisiones clave y las decisiones cotidianas de la empresa? (¿voto mayoritario, voto unánime o ciertas decisiones únicamente en manos del CEO?)
10- ¿En qué circunstancias se puede destituir a un fundador como empleado de la empresa? (por lo general, esta sería una decisión de la Junta)
11- ¿Qué activos o efectivo en el negocio aporta o invierte cada fundador?
12- ¿Cómo se decidirá la venta del negocio?
Por lo tanto, no puede hacer esto, ya que es una forma de trabajo ilegal y no profesional.