Las siguientes son algunas compañías, tanto tecnológicas como no tecnológicas, que se sabe que son las mejores en términos de beneficios y beneficios, tanto monetarias como no monetarias.
- Netflix ofrece un año pagado de licencia por maternidad y paternidad a los nuevos padres. También permiten a los padres regresar a tiempo parcial o tiempo completo y tomar vacaciones según sea necesario durante todo el año.
- Los empleados de Salesforce reciben seis días de tiempo libre voluntario pagado al año, así como $ 1,000 al año para donar a una organización benéfica de su elección.
- Spotify ofrece seis meses de licencia parental remunerada, más un mes de opciones de trabajo flexibles para los padres que regresan a la oficina. La compañía también cubre los costos de congelación de óvulos y asistencia para la fertilidad.
- Los empleados de World Wildlife Fund toman el viernes libre cada dos semanas, también conocido como “viernes de panda” en la organización sin fines de lucro.
- Airbnb ofrece a sus empleados un estipendio anual de $ 2,000 para viajar y permanecer en una lista de Airbnb en cualquier parte del mundo.
- PwC ofrece a sus empleados $ 1,200 por año para el reembolso de la deuda de préstamos estudiantiles.
- Pinterest ofrece una visión única de la política de licencia parental al proporcionar tres meses libres pagados, más un mes adicional de horas a tiempo parcial, así como dos sesiones de asesoramiento para crear un plan para volver a ingresar al lugar de trabajo.
- Los empleados de Burton reciben pases de esquí de temporada y “días de nieve” para llegar a las pistas después de una gran nevada.
- Twillo ofrece a los empleados un Kindle más $ 30 al mes para comprar libros.
- Twitter es bien conocido por proporcionar beneficios tales como tres comidas al día, pero algunos beneficios menos conocidos incluyen clases de acupuntura y de improvisación en el sitio.
- Accenture cubre la reasignación de género para sus empleados como parte de su compromiso con los derechos y la diversidad LGBTQ.
- Walt Disney Company quiere que sus empleados y sus amigos y familiares disfruten del “Lugar más feliz de la Tierra” tanto como sus visitantes al ofrecer la entrada gratuita a sus parques, así como descuentos en hoteles y mercancías.
- Facebook proporciona $ 4,000 en “Baby Cash” a los empleados con un recién nacido.
- Evernote organiza clases a través de la “Academia Evernote”, que ofrece cursos de formación de equipos como hornear macarrones.
- Epic Systems Corporation ofrece a los empleados un año sabático remunerado de cuatro semanas para perseguir sus talentos creativos después de cinco años en la empresa.
- Adobe cierra a toda la compañía durante una semana en diciembre y una semana durante el verano.
- Los empleados de Asana tienen acceso a servicios ejecutivos y de coaching de vida fuera de la empresa.
- Google proporciona al cónyuge o pareja sobreviviente de un empleado fallecido el 50% de su salario durante los próximos 10 años.
Actualizaré la lista cuando escuche algo nuevo al respecto.
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