¿Cuáles son las diferentes formas de demostrar liderazgo?

Simon Sinek lo resumió mejor al abordar la ÚNICA característica subyacente de un gran líder: todos tienen coraje

No me refiero al coraje como en el campo de batalla, pero el coraje necesario al tomar decisiones críticas. Las personas son líderes no por el título, sino porque son los primeros en ser llamados, son los primeros en tomar decisiones que afectan a organizaciones enteras, subordinados incluso pares y ese tipo de peso no es fácil.

Hace cinco años, dos de mis subordinados se metieron en problemas mientras estaban en Afganistán y fueron inmediatamente amonestados y despojados de sus filas. Cuando regresaron a Estados Unidos, nuestro Comandante de Escuadrón revisó los méritos del incidente, reunió todos los hechos y convocó a su personal superior. Ya había llegado a una conclusión, pero se volvió hacia ellos y les hizo una pregunta: ¿Crees que estos dos hombres son capaces de hacer lo que se les acusa? Todos alrededor de la sala respondieron, sí, sin dudarlo. El Comandante luego empujó la pila de documentos que contenían sus registros y respondió: pruébelo . El silencio que siguió fue ensordecedor. Se retiraron los cargos y se restablecieron sus filas. Incluso fue desafiado por el oficial superior en Afganistán por su decisión de revertir los cargos a los que explicó su razonamiento y colgó rápidamente no antes de terminar la conversación con ” Soy su comandante y es mi decisión”.

El valor es la marca de un verdadero líder. Tenga el coraje de tomar las decisiones correctas por las razones correctas, incluso si está solo. Lo incorrecto sigue siendo incorrecto, incluso si todos lo hacen, y lo correcto sigue siendo correcto incluso si nadie lo hace.

1 – Capacidad para construir una conexión emocional sólida con el equipo (contando historias) e inspirarlos a salir de su zona de confort y hacer cosas atrevidas, cosas que no han hecho antes

2 – Obviamente para inspirarlos, debe hacerlo y mostrarlo, así que sea el modelo a seguir, que su equipo admire, esto significa tener una gran ética de trabajo, un gran comportamiento, excelentes habilidades de comunicación, exuda tremenda confianza , lo que significa que cree en el objetivo final sin una sola duda, puede actuar, aportar positividad a todo lo que hace

3 – Piensa en grande, comparte tu visión más grande que la vida, comparte con ellos dónde encajan en tu visión y muéstrales que pueden hacer grande si también piensan en grande como tú junto a que estás en tu equipo – articula para qué sirve ellos

4 – Explique claramente lo que necesita que hagan: deles un plan por hora sobre lo que deben hacer durante toda la semana por escrito de una manera simple: sea muy claro y asegúrese de que entiendan lo que necesitan hazlo bien también: lee su lenguaje corporal, da una mirada confusa, luego explícalo nuevamente, asegúrate de que entiendan lo que quieres que hagan completamente, si no puedes explicar lo que necesitas que hagan de una manera simple , eso significa que no sabes lo que estás haciendo

5 – Simplemente no les pidas que hagan cosas, asegúrate de que tengan todas las herramientas necesarias para hacer las cosas que les pides que hagan

6 – Mantén siempre tu compromiso: lo que das es lo que obtienes, los humanos reflejan y responden, si mantienes tu compromiso, tu equipo también mantendrá su compromiso: un ejemplo simple es responder a sus correos electrónicos lo antes posible, por lo que obtendrás respuestas de ellos lo antes posible

7 – Fomentar una estrecha conexión entre los miembros del equipo que generan entusiasmo contagioso y energía infecciosa, de modo que se apoyen mutuamente y produzcan resultados de modo que el todo sea mayor que la suma de las partes – mire la película 300 – los 300 espartanos se aniquilarán cientos y miles de soldados persas siguiendo 3 tácticas

a – Elegirán un camino estrecho por donde los persas tienen que pasar y los matarán bloqueando todo el camino estrecho, convirtiendo la geografía en una ventaja estratégica, a pesar de que solo eran 300 guerreros espartanos

b – Ahuyentarán al ejército persa al apilar los cadáveres del día anterior: crearles un miedo grave, a su vez debilitarlos y matarlos aún más rápido

c – Lucharán de manera cerrada, por lo que cada otro espartano está cubriendo la espalda de los otros espartanos.

No exhaustivo:

  • Se honesto. Di lo que quieres decir, haz lo que dices.
  • Conozca sus cosas y tenga un fuerte punto de vista sobre visión y estrategia para su negocio.
  • Dé retroalimentación a las personas regularmente y mantenga a las personas en un alto nivel.
  • Cree un entorno psicológicamente seguro donde las personas puedan ser ellas mismas, correr riesgos, etc.
  • Cuidado.