La empresa para la que trabajo ha fastidiado a tanta gente que la llevo a Recursos Humanos. ¿Cuál es la forma mejor y más creíble de recopilar testimonios de otros compañeros de trabajo?

Primero, tengo que hacer eco de los comentarios de los demás. Solo consigue otro trabajo y sigue adelante. No se moleste en quejarse con la “alta gerencia” porque, como otros han señalado, probablemente saben y son la fuente de los problemas.

Escribir de forma anónima porque voy a compartir un ejemplo específico y si alguien de mi antiguo empleador se enterara, probablemente estaría en problemas.

Entonces, hace unos años trabajé para una empresa bastante grande. Yo era un gerente medio. Tenía gerentes y personal debajo de mí y varias capas de administración sobre mí. Cuando trabajaban con clientes, a menudo decían que amaban a nuestro personal y gerentes de proyecto, pero se quejaban repetidamente de cualquier interacción con la gerencia ejecutiva. Bueno, tal vez eso fue solo porque el personal tuvo una interacción más regular. ¿Correcto?

Pero, como otro ejemplo, cada vez que se realizaban despidos, la administración ejecutiva dictaba quién y cuántos tenían que ser despedidos. A veces lo sabía de antemano, a veces ni siquiera lo sabía. Un día, RR. HH. Convocaría a más de 30 personas y las dejarían ir. Incluso sus gerentes de proyecto no sabían que estaban perdiendo personal hasta que ya habían sido escoltados fuera del edificio. Recuerdo que un gerente de proyecto perdió a dos de sus tres empleados menos de dos meses antes del final del proyecto. Yikes1

No sé a qué te refieres con personas que están “jodidas”, pero sospecho que las personas que crees que son responsables son simplemente las que están atrapadas en la implementación de la licitación de la gestión de nivel superior. Sal mientras puedas y evita decirle al emperador que no lleva ropa …

Tener conversaciones con ellos en privado, en un ambiente relajado y grabarlos. Es posible que no sea ético si los registra sin su conocimiento, por lo que debe verificar esa legalidad de antemano. Una vez que logra que una persona hable, debe orientarla hacia la idea de ayudar a aliviar la situación, y eso solo se puede hacer con números, y la mayoría tendrá miedo de hacerlo sin números detrás de ellos. A la gente le gusta unir movimientos, no iniciarlos. Por lo tanto, necesita asesoramiento legal a este respecto. Tiene que ser planeado cuidadosamente y hacer una lista de personas potenciales si aún no lo ha hecho, para entrevistar. Es mucho mejor tener todo esto antes de ir a RR.HH. que decirles lo que vas a hacer, y pedirle a alguien que te diga algo. Si hay alguna forma posible, necesita cualquier documentación o grabaciones de audio / video que pueda obtener. Pero debes estar dentro de la ley en esto. Comience con las personas que sabe que están de su lado, y no le dirá nada a nadie que pueda destruir sus esfuerzos antes de que comience. Mantenga la evidencia segura. Hacer copias. y, prepárate para ser despedido.

Si el problema tiene que ver con la discriminación contra una clase protegida, hable con un abogado y siga sus consejos. Es muy posible que le soliciten que recopile evidencia y la presente a la gerencia. El propósito no sería cambiar la compañía, sino preparar el escenario para una demanda al mostrar que la compañía no actuó en los informes.

Si el atornillado no involucra una clase protegida, solo vete. ¿Por qué perderías tu tiempo tratando de mejorar una empresa horrible? Una empresa no puede sobrevivir sin empleados, pero a veces necesitan que se les enseñe eso.

Se recomienda precaución antes de tomar medidas drásticas. ¿Conoces claramente ambos lados de la historia? Puede ser que algunos de sus compañeros de trabajo estén resentidos con la administración por varias razones. Como otros han señalado, esto podría ser un movimiento mortal. Uno nunca quiere abandonar una empresa en malos términos. El mundo es sorprendentemente pequeño a veces. No te etiqueten como un huevo malo.

A veces, como gerentes, nos vemos obligados a despedir personas por poderes corporativos superiores. No quería dejar ir a la gente, pero no me dieron otra opción. La plantilla se estaba reduciendo en todos los departamentos. Muchos estaban molestos, pero no había nada que se pudiera hacer.

Si hay una discriminación literal de contratación o promoción, entonces llevaría el problema a la EEOC o la agencia estatal o federal correspondiente.

Llevar estos problemas a RR. HH. O a la alta gerencia rara vez es una buena idea. El que se lastima es generalmente el que habla. La compañía te verá como alguien a quien tirar por mecer el bote.

Gracias por el A2A, Josephine.

Antes de hacer cualquier otra cosa, debe consultar a un abogado especializado en derecho laboral. Es posible que cualquier cosa que haga su empresa sea completamente legal según las leyes federales y estatales. En ese caso, todo lo que lograría sería perder su trabajo, especialmente si vive en un estado de “derecho al trabajo”.

No se trata simplemente de buscar las leyes aplicables. Cualquier persona cuya comprensión de lectura legal es competente puede hacer eso. Pero el abogado sabrá cómo se ha aplicado la ley, si ha habido violaciones en su caso y el precedente aplicable. Además, puede asesorarlo sobre los estatutos de denuncia de irregularidades y será su defensor si necesita presentar un caso de EEOC basado en discriminación de represalia y leyes anti-SLAPP.

Confía en mí en esto. Pasé unos ocho años luchando contra los casos de leyes laborales contra el gobierno federal, y aunque me considero inteligente, hice mucho trabajo yo mismo, y tuve el apoyo de un sindicato fuerte, todavía contraté a un abogado.

La alta gerencia no solo tiene una idea. Ellos son la fuente de ello.

No hagas esto. Solo vivirás para arrepentirte. Si debe intentar solucionarlo, vaya al DOL si se encuentra en los EE. UU. O en las autoridades correspondientes del país en el que se encuentra. Nombre los nombres. Tenga registros de qué incidentes ocurrieron, cuándo y dónde y quién estuvo allí.

Creo que Wells Fargo es un buen ejemplo, como lo es Enron. Esto no continúa a menos que los principales jugadores lo sepan. Cuando lo saben, es probable que lo dejen continuar porque sacan algo de él. De hecho, 9 de cada 10, hicieron algo que lo instigó y ven estas tonterías como una solución.

Wells Fargo descubre hasta 1.4 millones de cuentas falsas más

En primer lugar, cuando los gerentes o las empresas están jodiendo a las personas, siguen discutiendo entre ellas y adivinan qué, a las personas les parece lo mejor que puedes hacer cuando estás fuera por un descanso para fumar o tomar un café. En el momento en que dices que estás planeando ir a Recursos Humanos, las mismas personas que estaban discutiendo sobre lo que está sucediendo, comienzan a decir que, amigo, toda esta mierda es muy común en todas las empresas. Donde quiera que vayas es lo mismo. Creer compañeros de trabajo para dar un testimonio es un gran error. De alguna manera, incluso si logras obtener los testimonios, una vez que lo lleves a RR.HH., escucharán tus problemas y preocupaciones con el debido respeto y pretenderán que pueden cambiar el mundo para arreglarlo todo. Dan grandes formularios para completar y te hacen creer que están tomando pruebas por escrito para tomar una acción. Pero no se dará cuenta hasta más tarde de que RR.HH. o la alta dirección de quienquiera que se esté quejando se comporten como si la conversación nunca hubiera sucedido una vez que salga de la sala.

Tenía un amigo que trabajaba para una empresa, y él solía contarme sobre su trabajo todos los días lo desordenado que era. No importa cuánto trabaje, su gerente siguió intentando todas las formas de echarlo solo porque no habla su idioma y, por alguna razón, mi amigo no estaba en buenos términos con él desde el día en que se unió. Finalmente, el gerente tuvo éxito y mi amigo se vio obligado a renunciar a la empresa. Pero el día que renunció, dijo que fue a Recursos Humanos y enumeró todos los nombres y pruebas de lo que estaba sucediendo en el equipo, ella tomó todo por escrito y le prometió que se cuidaría y vería qué podía hacer al respecto. Estuvo desempleado por más de un mes, pero afortunadamente consiguió un mejor trabajo en un lugar mejor con un buen paquete. Un año después, el mismo gerente fue ascendido a una posición mucho más alta y nadie supo por lo que pasó mi amigo.

Siempre es mejor irse antes de que sepan cómo se siente y planean echarlo. Conocemos a muchas personas que se hacen amigos o amantes y en algún momento nos arruinan la vida. ¿Significa que tenemos que sentarnos y planear cómo hacerlo? No derecho Es lo mismo, siento que en la vida o en la carrera, no vale la pena invertir tiempo en alguien que no se da cuenta de tu valor o de lo que eres capaz.

Solo deséales suerte y sigue adelante ..

Odio decírtelo, pero la alta gerencia ya sabe lo que está sucediendo. ¿Y adivina qué? No les importa

Tome en serio el consejo de Gordon. Encuentre otro trabajo lo antes posible y váyase en buenos términos. Olvídate de este empleador solo cuídate a ti mismo y a tu familia.

Desafortunadamente, estarás solo con esto.

Las personas son grandes para hablar de estar detrás del líder en estos temas, pero están muy, muy por detrás.

Prepárate para perder tu trabajo.

Desafortunadamente esa ha sido mi experiencia.

No sabes quién te va a apuñalar por la espalda por este. Podría ser alguien que dice que te van a ayudar. Debes considerar tus opciones para irte, si es tan malo como dices. Tal vez solo quieren empleados empleados que estén dispuestos a soportarlo. No creo que vayas por un buen camino aquí. Buena suerte.

Amigo, estás cometiendo suicidio profesional. Encuentra un nuevo trabajo y sigue adelante. Necesitará una referencia para su próximo trabajo y si quema este trabajo, puede esperar que lo excluyan y pase un par de años buscando un nuevo trabajo.

Probablemente necesite más evidencia sólida que solo testimonios de compañeros de trabajo. Probablemente le preguntarían qué asunto tiene usted cómo trata a los demás y, en cualquier caso, quejarse a RR.HH. de esa manera posiblemente lo despediría, por lo que debe prepararse para esa posibilidad.

Es mejor conseguir otro trabajo en otra compañía y si desea quejarse durante la entrevista de salida, dígales, suponiendo que pueda permitirse quemar ese puente. De lo contrario, solo vete y déjalo ir.

Solo retírese.

RRHH está ahí para proteger a la empresa. La organización está claramente rota, sigue adelante.

si haces lo que estás proponiendo, el resultado probable es que termines despedido. Podrías terminar en la corte. No vale la pena, es solo un trabajo.

No lo hagas.

RRHH está ahí para proteger a la empresa, no a los trabajadores.

En el 99.9999999% de los casos, encontrarán una manera de despedirte. Usted es oficialmente un “alborotador” una vez que se presenta.

En la otra minoría, encontrarán una manera de despedir a la persona de recursos humanos que va a batear por ti, y luego encontrarán una manera de despedirte.

No pierdas tu tiempo. Simplemente aléjese de esta compañía tóxica. Entiendo cómo te sientes al exponer el drama, pero no es tu batalla desde que te vas.