¿Por qué es preferible que una empresa reduzca el número de empleados en lugar del salario de sus empleados?

No soy un profesional de recursos humanos, pero aquí está mi hipótesis:

Es muy difícil reducir el salario de las personas (hablando aquí de lo básico, no de la bonificación). Es un desaire importante contra el empleado y afectará su confianza y les hará resentir a la empresa. Para mantener bajos los costos salariales, debe dar menos aumentos / bonificaciones o recortar empleados. Reducir el salario no es una opción en vivo en el 99% de los casos. Es básicamente inaudito.

Si recorta el salario de alguien, inmediatamente comenzará a buscar otro trabajo. Sé que lo haría. La única industria en la que podría haber una excepción sería una empresa que experimentara problemas de flujo de caja muy temporales.

Tenga en cuenta que muchas personas en petróleo y gas son personas altamente educadas y con mucha experiencia. Dependiendo de cuán avanzados estén en su carrera, es probable que no tengan demasiados problemas para pasar a una nueva industria. No quieres perder a estas personas altamente experimentadas. Así que pateas la lata en el camino y tienes un reclutamiento o congelación del proyecto. Esto crea problemas 20 años después cuando tienes una cohorte completa lista para retirarse como insuficientes gerentes intermedios para ascender, pero las compañías inteligentes son prudentes ante este peligro y pueden tomar medidas para mitigarlo.

Por lo tanto, dicha medida tendría un impacto terrible en la moral, la productividad y la rotación del personal. Es por eso que las compañías (prácticamente todas las compañías, no solo las compañías de energía) no lo hacen.

Además de todas las razones señaladas por otros en términos de moral individual y problemas de moral que luego afectan las relaciones de empleado a empleado … Para las empresas públicas, Wall Street siempre siente que los despidos de empleados son un paso positivo para enderezar el barco (si realmente es o no es irrelevante: ¿realmente se está deshaciendo si es el empleado adecuado? Para ws, es como si estuvieras tomando medidas … Al igual que con los beneficios, cada recorte de empleado es 3 veces ese salario de los libros.

Con excepciones basadas en la preferencia individual, los salarios son rígidos.

A menudo, una persona prefiere renunciar a la empresa que reducir el salario, por lo que para evitar el proceso de negociación, uno simplemente optimiza y reduce la fuerza laboral hasta que las condiciones cambien.

Porque si cortas el sueldo de todos, los enojas a todos, mientras que si despides a la mitad de las personas, complaces a los que quedan porque obviamente son más valiosos que los que despediste, y los disparos ya no cuentan.

Por supuesto, las personas verdaderamente inteligentes se darán cuenta de que eres cínico y egoísta, y buscarán a alguien mejor para trabajar, pero para entonces tú mismo habrás encontrado una mejor compañía y puedes dejar esta para rodear el círculo. desagüe.

Porque los salarios son rígidos a la baja.