Dejando a un lado las cosas legales, considere esto. Darle el 10% significa que cree que va a proporcionar el 10% de los insumos futuros necesarios para llegar a la rentabilidad, en cuyo punto ha acordado darle el 10% de las ganancias distribuidas, para siempre . También acordó darle el 10% de los ingresos generados por la venta de la empresa.
Entonces, pregúntese esto: ¿tengo el poder de predecir con precisión el futuro? Si su respuesta es “sí”, tiene superpoderes compartidos por ningún otro humano. Si su respuesta es “no”, debe reconsiderar su asignación del 10%.
No importa qué% le des, si lo haces por adelantado en una porción fija como describiste, no hay absolutamente ninguna manera de hacerlo bien y probablemente volverá a atormentarte cuando tengas que renegociar más tarde. La adquisición de derechos es simplemente una forma de tener un poco de protección contra el hecho de que no se puede predecir el futuro.
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Tu problema es extremadamente común. Los fundadores de todo el mundo lidian con cuánto asignar a los empleados. ¿5%, 10% 49%, 50%, 33.3% ??? Todo es una suposición descabellada y no hay forma de hacerlo bien.
Suponiendo que no está pagando el salario completo de la tasa de mercado, si le da a alguien el 10% en el primer día, incluso con un calendario de adjudicación, ¿cuánto tiempo espera que se mantenga comprometido? El 10% es excelente después de la primera semana y tal vez incluso los primeros meses o incluso el año. Pero obtendrá el 10% por seis meses de servicio o seis años. Eventualmente quiere que le paguen u obtener más acciones. ¿De dónde vendrá el stock? ¿Tú? Otros empleados?
Hay una manera mucho mejor. Se llama el modelo Slicing Pie y es una fórmula para crear una división de capital PERFECTA entre usted y sus cofundadores, empleados, socios e inversores. Se basa en un principio simple: la parte de una persona (%) de las recompensas (ganancias o ganancias de una venta) siempre debe ser igual a la parte de esa persona (%) del riesgo.
Cuando alguien aporta tiempo, dinero, ideas, relaciones, instalaciones, suministros o equipos a una startup y no se les paga, están tomando riesgos. El monto de ese riesgo es igual al valor justo de mercado de su contribución. El valor justo de mercado del tiempo, por ejemplo, es igual al salario que alguien podría obtener por hacer un trabajo similar.
Para determinar su parte justa, por lo tanto, simplemente haga un seguimiento de las contribuciones de cada persona y divida su total entre el total acumulativo de todos. Es un poco más complejo que eso, pero puedes leer todo sobre cómo funciona en SlicingPie.com. Incluso he escrito libros sobre el tema y puede tener uno si me contacta a través de mi sitio.
Ahora, con respecto a la creación de su corporación. Puede usar Slicing Pie incluso si no lo ha incorporado formalmente. Personalmente, creo que incurrir en muchos gastos legales antes de que su concepto esté completamente desarrollado es una pérdida de tiempo y dinero. Gasté LITERALMENTE cientos de miles de dólares en gastos legales para startups que fallaron. Me encantaría recuperar ese dinero.
Dicho esto, establecer una estructura corporativa formal, por otro lado, es fácil y barato y debe hacerlo. No necesita un acuerdo de acciones complicado. Simplemente configure una LLC o Inc básica a través de su estado y luego use un acuerdo de Slicing Pie. Hay un par de abogados en SlicingPie.com que proporcionan plantillas y cada uno le dará un cousult. Muy barato.
Un buen acuerdo para compartir acciones es un acuerdo moral. Se trata de hacer lo correcto por aquellos que te ayudan a llegar a donde vas. Los acuerdos legales son importantes, pero hacer lo correcto es más importante.