¿Qué significa que un empleador no me contacte después de una entrevista final? Soy lo suficientemente maduro como para suponer que 7 días sin respuesta significa “No”, pero no entiendo por qué no me dicen simplemente que se niegan a contratarme.

Como cofundador de Betterteam (una plataforma de reclutamiento para pequeñas empresas) puedo ver datos concretos sobre los tiempos de respuesta a cada paso en el proceso de la entrevista. Según estos datos, me sorprendería mucho si recibiera una respuesta positiva después de 7 días sin comentarios en una entrevista final.

Si ha pasado mucho tiempo desde su entrevista final y aún no tiene comentarios, lo más probable es que esto esté sucediendo:

1. Usted es el número 2. Han ofrecido otro candidato pero ese candidato aún no ha aceptado, por lo que quieren mantenerlo en ebullición como respaldo. He visto a los candidatos ser colgados durante semanas mientras intentan cerrar su primera preferencia.

1. No te interesan tanto. Si lograste la entrevista final, el gerente de contratación estaría tratando de obtener una oferta aprobada el día siguiente y contactarte. En 10 años de reclutamiento, nunca he tenido un gerente de contratación que se demore más de 7 días en responderme. un candidato a la entrevista final que realmente querían contratar. Siempre fue retroalimentación negativa.
2. Se están escurriendo acerca de hacer referencia de canal posterior. Estas son referencias donde se acercan a las personas que están en su red que pueden haber trabajado con usted. Estas referencias son difíciles de obtener, pero son oro absoluto para descubrir con qué te gusta trabajar realmente. Raramente descubrirás que están haciendo esto.

1. Eres muy caro En muchos casos, el salario que desea es razonable y el gerente de contratación está dispuesto a pagar, pero RR.HH. está pisoteando la cifra. Me encontré con esto a menudo y tendría RRHH exigiendo un límite de $ 130k en un papel con una tasa de mercado de $ 180k. Esto no es culpa de RRHH, sino más bien la forma en que se realizan las revisiones salariales. Si su equipo actual está muy por debajo del mercado y usted está pidiendo una tasa de mercado, tienen todo tipo de problemas de paridad que resolver antes de que puedan ofrecerle.

1. Te enviaron un correo electrónico y fue a spam. He perdido 3 ubicaciones debido a este problema, así que ahora hago un seguimiento con los candidatos que no han respondido a mis correos electrónicos. No tengo idea de por qué, pero muy ocasionalmente un correo electrónico de mi parte se enviará a correo no deseado y el candidato nunca lo verá. No tenga miedo de ponerse en contacto con el reclutador de manera proactiva y, si aún no tiene una respuesta, evítelo y hable con el gerente de contratación.
2. El rol no fue aprobado. Los gerentes de contratación traviesos a veces van al mercado para tratar de contratar para un papel que no está aprobado oficialmente en su plantilla. Luego usan al candidato exitoso como mazo para vencer a RR.HH. y a sus superiores a punto de aprobarlo. “Tenemos que contratar a esta candidata, es increíble y nos hará $$$$”
3. Están llenando embudos. Esto es más común con las empresas de consultoría que ofertan en grandes proyectos que requieren una gran fuerza laboral temporal. A menudo necesitan comenzar el proceso de contratación antes de haber ganado la oferta para poder tener un equipo listo para alcanzar los hitos. Si no ganan la oferta, acaban de perder mucho tiempo a los candidatos.
4. La agencia con la que está tratando no está en el panel. Esto es raro, pero a veces un gerente de contratación utilizará una agencia de reclutamiento que no está en el panel de agencias aprobado administrado por Recursos Humanos. A menudo, el contrato que HR tiene con las otras agencias les otorga tasas de reclutamiento con grandes descuentos a cambio de ejecutar primero todas las funciones a través del panel. Si no le han asignado esta función al panel, es muy probable que no se les permita pagar la tarifa de reclutamiento a la agencia que lo representa y eso es un bloqueo.
5. Tienen una congelación de contratación. Ocasionalmente, las empresas harán esto si se pierden una ronda de financiación o si han agotado su plantilla preaprobada. A veces se harán excepciones para conseguir un candidato, pero es difícil. También es casi imposible lograr que una empresa admita que tienen un congelamiento de contratación. Usarán muchas palabras esponjosas para evitar decirlo directamente 🙂

Hay muchas otras respuestas, pero estas son las principales. En realidad, si te quieren como miembro del equipo, se arrastrarán sobre una montaña de vidrios rotos para que suceda sin recibir comentarios durante semanas.

No significa absolutamente nada. (¡Y, ciertamente, 7 días sin respuesta no significa rechazo! 7 días es una cantidad de tiempo muy normal).

Hay muchas razones por las cuales un empleador podría no responder. Una es que has sido rechazado y simplemente no quieren dar malas noticias. Pero ese no es el caso normal.

• Uno de sus entrevistadores se fue de vacaciones inmediatamente después de su entrevista, y tienen que esperar a que regrese para discutir su entrevista.
• Otros tres candidatos están entrevistando para el mismo puesto. Debido a los exámenes finales, uno de estos candidatos no podrá entrevistarse durante otras semanas.
• Están esperando para ver si llegará su próxima ronda de financiación y su oferta depende de eso.
• Le están haciendo una oferta, pero necesitan que se apruebe su salario.
• Están llamando a algunas referencias adicionales que no ha enumerado y que ni siquiera conoce.
• Uno de sus empleados se va, y esto provocará una pequeña reorganización. Esto probablemente no afectará si hay una posición abierta o no, pero hay una pequeña posibilidad de que pueda.
• La compañía está lidiando con la coordinación de su próxima ronda de financiación, despidiendo a un empleado clave, un lanzamiento de un nuevo producto, dos nuevas asociaciones potenciales y otros cuatro candidatos en proceso. Cada uno de estos tiene docenas de correos electrónicos asociados con ellos, y simplemente no han tenido tiempo de responderle.

Nunca he oído hablar de una compañía que tenga la práctica de no notificar a los candidatos cuando son rechazados. No tendría sentido. Cabrearían a los candidatos y solo aumentarían su carga de trabajo al tratar con correos electrónicos adicionales.

Sin embargo, se producen retrasos, y a veces las personas simplemente se olvidan. Para ti, esto es lo más importante en tu vida. Para la empresa, simplemente no lo es. Tienen mucho trabajo por hacer: solo tienes que lidiar con una cosa más.

Muchos candidatos sienten que ven un patrón que no responde = rechazo, porque no reciben respuesta por un tiempo y luego descubren que son rechazados. Sí, pero, 80 – 90% de los candidatos son rechazados independientemente. “Sin respuesta” solo significa rechazo en la medida en que una entrevista significa rechazo, lo que significa que no es así.

No asuma que no hay respuesta = rechazo. No lo hace. Podría significar una oferta, podría significar rechazo, pero lo más probable es que no signifique nada en absoluto. Seguimiento y continuar con el seguimiento. Después de más de 5 semanas, es posible que desee retroceder.

He estado en la misma posición una vez en mis primeros días en la vida de inicio. Había estado trabajando en un trabajo de 8-5 en un MNC antes, y no estaba tan preparado para una entrevista de inicio. Era muy diferente a la única otra entrevista de trabajo (entrevista en el campus) que había dado.

Mi hermano trabajó (todavía lo hace) en esa startup, que es una de las startups líderes con sede en India, y él es uno de sus empleados más antiguos. Pero hizo que había hecho todo lo posible para no involucrarse de ninguna manera con el proceso de contratación y dejar que fuera lo más imparcial posible.

Después de una ronda escrita y dos entrevistas técnicas, que tomaron alrededor de 8 horas, nunca se molestaron en darme una respuesta.

Como tú, también me di cuenta de mi destino después de una semana, y estaba haciendo la misma pregunta que esta. Cuando le pregunté a mi hermano, él verificó con los muchachos que me entrevistaron y dijo: “Todavía no creían que yo fuera tan hábil, que saldrían a contratarme, pero ven el potencial suficiente para no rechazarlo de manera desproporcionada. “. Explicó que había algunos nuevos planes de productos que se estaban implementando en el inicio y que querían mantener abiertas las opciones de contratación, en caso de que sintieran que surgía una oportunidad adecuada para mi nivel de habilidad.

Puedo intentar entender su posición, que sentirían que podrían haber tenido que sujetarme con la mano a través de algunos procesos, y que un miembro senior del equipo habría necesitado tener algo de ancho de banda para acomodar eso.

Lo entiendo.

Pero sigo sintiendo que no es demasiado pedir un correo electrónico corto para explicarlo. Incluso una frase diciendo: “Lo sentimos, pero no cumple con nuestros requisitos actuales, pero nos aseguraremos de contactarlo tan pronto como se presente una oportunidad”, habría sido suficiente.

Afortunadamente, mis experiencias en otras startups han sido muy diferentes y agradables.

Aquí hay algunas posibilidades superpuestas, todas las cuales se ajustan a su teoría de ocupado / descuidado / malicioso:

• Fueron muy positivos al contratarte hasta que algo salió mal durante o en el momento de la entrevista final, y una vez que estás en la columna de no, no pueden molestarse en contactarte
• Han decidido contratar a alguien más y ellos:

• son demasiado fanáticos / arrogantes / egoístas para extender la cortesía comercial común a alguien con quien no esperan hacer negocios en el futuro.
• son perezosos o desorganizados en el proceso de contratación, sin formularios de recursos humanos de rutina, mantenimiento de registros o división de responsabilidades, lo que lleva a que nadie haga un seguimiento de nada.
• Perdió su papeleo / correo electrónico.

• Nunca tuvieron la intención de ocupar el puesto, se trataba de una entrevista de pesca o alquiler de adver (“sí, estamos bien y estamos contratando”)

En una compañía saludable que de otro modo estaría bien administrada, tomarse demasiado tiempo para decir sí o no generalmente significa que se ha caído en las grietas en algún lugar entre un sí definitivo (a quién reclutarían activamente) o un no definitivo (quién obtendría un rechazo estándar letra). Está fuera del personal profesional de recursos humanos y acumula polvo en el escritorio de alguien que, por cualquier motivo, es indeciso, desatento, lento, etc.

Hola,

Mi nombre es Ronjon: aunque no soy miembro del personal, dirijo un negocio dedicado a ayudar a las personas a conseguir el trabajo de sus sueños. Desafortunadamente, ayudar a nuestros clientes a lidiar con los rechazos / no decisiones laborales es una gran parte de lo que hacemos.

Sinceramente, creo que la mayoría de las respuestas aquí están pensando demasiado en esto.

Una razón podría ser que las compañías están entrevistando a otros candidatos (como esperamos que usted esté entrevistando con otros trabajos). Entonces tal vez aún no lo hayan decidido.

Otra razón es que su aplicación podría estar atascada en la verificación de recursos humanos / back office / antecedentes.

O tal vez están esperando un cierre de sesión superior antes de ofrecer un paquete salarial … o cualquier otro número de razones. El punto es que nunca se sabe realmente.

Nunca es una mala forma buscar una respuesta después de aproximadamente una semana, si aún no pueden darle una respuesta, sea cortés y cortés, y pregunte cuándo sería un buen momento para que vuelva a llamar. Cuando haces un seguimiento (cuando te lo piden), ahora estás mostrando seguimiento en lugar de desesperación.

Desafortunadamente, lo que acaba de describir es bastante común: el mundo debería ser más transparente, pero desafortunadamente a veces no lo es.

No dude en enviarme un mensaje si tiene alguna pregunta.

Teniendo en cuenta el subcontexto que compartió, la falta de seguimiento significa una de cuatro cosas:

1) No tienen claras sus propias necesidades de contratación

2) Han decidido no contratarte

3) Están indecisos; sin embargo, usted no es o al menos ya no es su candidato número 1

4) La contratación no es la máxima prioridad para ellos (independientemente de lo que digan)

Si saben lo que están buscando, están priorizando la contratación, y usted es su candidato número 1, lo escuchará dentro de las 48 horas hábiles.

Advertencia: si establecen sus expectativas antes de la entrevista final, que las decisiones de contratación generalmente toman un período de tiempo específico (más largo que el promedio) debido a cualquier número de variables, entonces lo anterior puede no ser cierto.

Realmente no puedo decirlo con certeza, pero lo más probable es que si no te responden después de 7 días, probablemente fue rechazado y no tuvieron tiempo de llamarte y / o decencia para hacerlo por correo electrónico.

Si una compañía realmente lo quería y sintió que valía la pena ser contratado, acelerarán todo para que esto suceda. Vi que esto sucedió de primera mano cuando solicité un trabajo y escuché que la persona que contrataron para ser mi jefe desde la recepción inicial de su currículum para ofrecer la carta se realizó en menos de 4 días (?!) y esto fue durante la recesión. tenido hace unos años. No terminé trabajando allí porque el jefe era tan idiota, pero supuestamente todavía está en esa compañía y no puedo entender por qué. Ahora que la economía está tan caliente, las compañías extenderán una oferta en el acto si les gusta el candidato.

Es mejor seguir adelante en este punto y esperar que no haya causado una impresión tan mala que haya estropeado sus posibilidades con este empleador en el futuro. Esto es especialmente cierto con las nuevas empresas. En su mayor parte, una vez que es rechazado, a menudo lo colocan en la pila de rechazo permanente a menos que trabaje para su competencia y los sorprenda tanto que se sientan obligados a hablar con usted nuevamente (posibilidad muy remota, pero podría suceder) .

Lo siento.

Habiendo estado en ambos lados de la ecuación, siempre les digo a las personas que el proceso de contratación es dramáticamente diferente para los contratantes frente a los solicitantes: para los solicitantes, el proceso de contratación es lo más importante que ocurre en su mundo; para los contratantes, el proceso de solicitud es solo una pieza del rompecabezas de administrar un negocio. Piense en ser contratado como un juego de números; si no recibes respuesta, solo olvídalo. Pero, si no tiene noticias de una compañía para la que realmente le gustaría trabajar, y recibe otra oferta, no dude en llamar a la primera compañía y hágales saber que tiene otra oferta sobre la mesa pero que Preferiría trabajar para la primera compañía y tienen más información en ese momento. Así que no esperes ni esperes.

responder a esta pregunta rígida requiere experiencia en el campo de reclutamiento de recursos humanos

Creo que, mientras las rondas de entrevistas se multipliquen, significa simplemente que la organización a la que está postulando lo calificó en exceso o no estaban seguros de si era la persona adecuada o no. El conflicto es que debido a que el patrón de reclutamiento actual no es suficiente para decidir quién es bueno para el apodo y quién no.

Las tecnologías pueden jugar un papel importante en el rediseño de la cultura de reclutamiento si proporcionan herramientas como el video en línea en el que habla sobre usted mismo y las cosas que tiene en mente y sobre los aspectos de detección, que podrían hacerse a través de Skype. su perfil mantiene su historial profesional completo, su educación profesional de datos y todo lo que un sitio web en el que los empleadores inician sesión y deciden si entra o sale de la entrevista sin perder tiempo y usted, siéntese y relájese.

preguntará sobre la referencia de verificación de antecedentes y otras cosas?

el perfil tiene una funcionalidad para aumentar la verificación de antecedentes.

El perfil verificado muy simple siempre estará bajo control diseñado para conflictos de entrevistas, historial profesional y también portal de empleo en el que puede solicitar un trabajo o enviar notificaciones al mundo de que está buscando un trabajo incluso antes de abandonar su empresa actual.

este perfil tendrá un código único que se mantendrá en caso de similitudes de nombres y otras cosas.

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no ha sido seleccionado amigo y la empresa perdió su tiempo

recupere su tiempo, deje que alguien asista a la entrevista por usted. no se sorprenda, nadie va a hacer eso por usted, pero suba el video en Corporate Management Software y omita esta parte de sus inicios

Asistí a más de cinco entrevistas. Tomé tres semanas de mi tiempo hasta que obtuve etsCouncil. Me ayudó mucho echarle un vistazo

¡Significa que no quieres trabajar para ellos!

Si no te respetan lo suficiente como para responderte después de varias rondas de entrevistas, ¡huye!

El posible empleador básicamente molestó una referencia sobre la que cambié de opinión (y solicité que no llamen a este supervisor) debido al poco tiempo que he trabajado para ella. Increíblemente grosero lo curioso e irrespetuoso de los recursos humanos puede ser.