Si creo un programa en horario de empresa utilizando mi propio equipo, ¿la empresa para la que trabajo es el propietario del programa?

Esto se reducirá al país, pero básicamente, si está hablando de América del Norte típica, está buscando entregarles el programa o lidiar con el robo de tiempo que pagaron para que usted resuelva sus problemas. .

Todo tipo de lagunas, circunstancias atenuantes y negociaciones a realizar, así como las políticas que las compañías tienen sobre las cosas (que se habrían anunciado cuando las políticas cambiaran, o cuando estuvieras presentando ofertas y hablando de estas cosas) pero suponiendo lo contrario, incluso si el producto que hiciste no funcionó, las cientos de horas que pones en él seguirían siendo cientos de horas de su tiempo.

Depende del país (y a veces del estado) en el que se encuentre, su contrato de trabajo y cualquier otro documento que haya firmado.

Hasta cierto punto, en su propio tiempo, en su propio equipo, en un campo totalmente ajeno a lo que hace su empleador: está en buena forma A MENOS QUE haya firmado algo en contrario. PERO, si su empleador no lo ve así, es probable que tengan bolsillos más profundos para gastar en abogados.

Por otro lado, solo está realmente seguro si tiene un acuerdo firmado y refrendado que detalla lo que posee la empresa y lo que no posee.

Si usted es un desarrollador de software o incluso tiene que escribir código de vez en cuando para su empleador, es probable que pueda reclamar derechos de autor sobre cualquier cosa que escriba durante y después del horario de oficina , incluso si lo escribe en casa, detrás de su propia computadora. Una condición es que el código que escriba debe tener alguna relación con el trabajo que está haciendo.

Entonces, si trabaja como empleado de una oficina de contabilidad, su empleador podría reclamar una simple solicitud de contabilidad en su tiempo libre, ya que argumentaría que estaría relacionado con el trabajo. Si ha utilizado el tiempo de la compañía para escribirlo, entonces tienen un reclamo aún más difícil.

Lo que importa es lo que ha acordado con su empleador en su contrato. De lo contrario, todo lo que haga que esté relacionado con el trabajo será propiedad de su empleador, no de usted. Ni siquiera si lo hiciste en tu propio tiempo, lejos de la oficina. Como está relacionado con el trabajo, es propiedad de su empleador. Y si lo desea, podría ir a la corte y un juez tendrá la última palabra en el asunto, pero el consenso actual es que el empleador tiende a ganarlo con más frecuencia.