¿Cuál es la mejor manera de descubrir la cultura laboral de una empresa?

  • Puede obtener una buena idea general solo observando durante unos minutos una vez que haya entrado por la puerta si hay un diseño abierto.
  • Si hay un asistente administrativo en el escritorio, intente hablar con él / ella. Saben mucho sobre la compañía y si a las personas les gusta trabajar allí o no, si tienen una alta retención o no, etc.
  • El diseño de la oficina / edificio significará cuánta comunicación hay entre equipos o departamentos: ¿las cosas están bastante segregadas y separadas por paredes, o está abierto y fluye libremente?
  • Como extraño, tiene una gran oportunidad para preguntar a los empleados cómo es trabajar allí, y serán bastante abiertos al respecto. Si no están abiertos, ¡eso también dice mucho!
  • Averigüe si hacen horas felices para los empleados, hacen actividades divertidas juntos, etc.
  • Pregúntele a un empleado cómo sería el proceso si considerara que tiene una buena idea que debe implementarse. ¿Qué tan difícil o no es? ¿El empleado incluso trataría de implementarlo?

¡Investigación!

  1. Visite y lea su sitio web.
  2. Lea comentarios en línea de empleados y clientes.
  3. Si conoce personas reales que trabajan o han trabajado allí, pregúnteles sobre su experiencia.
  4. Asegúrese de hacer preguntas relevantes cuando se someta a entrevistas con ellos.

Después de descubrir todo lo que pueda, compárelo con sus objetivos profesionales personales. ¿Juegan bien con tus planes? ¿Hay algo sobre ellos que molestan tu paz interior?

Ahí es cuando tú decides.

Sin embargo, lo último no necesariamente tiene que encajar en la cultura de la empresa. La diversidad aumenta los ingresos, al igual que la uniformidad dada hay líderes adecuados para guiar a los empleados.